文档介绍：职业生涯,爱上了你还不说?
在公司里面讲课,还有做校园演讲的时候,经常会有同事和同学
问我这样一个问题:你大学的专业是商务英语,那是怎么开始做
培训这个职业的?
这是个 longstory。我的经历和经验说明:当你知道自己想
做什么职业,并且擅长做什么工作时,要勇敢的提出来,要努力
去争取:职业生涯,有爱要大胆说出来!
2000 年我大学毕业,去到天津一家澳大利亚公司作管理培
训生。经过一年的轮岗实****我被安排负责 ISO9000 质量体系。
再大约一年,被提升为质量体系主管之后不久,我发觉自己不喜
欢这个工作,就开始迷茫了,也开始花很多时间思考这个问题:
我到底喜欢什么工作,这辈子到底要干什么?
当时还不懂职业生涯规划这回事儿,完全凭着直觉闷头儿
纠结。很幸运的是,答案慢慢明了:我要做人力资源工作,最好
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是去做培训。
于是我开始阅读 HR 方面的书籍,做知识储备,同时留心公
司 HR 方面的职位空缺。我很清楚到社会上不容易找类似的工作,
因为我没这方面的经验。最佳的,开始人力资源方面工作的途径,
就是通过内部调动,在公司里打入人事部门!
黄天不负有心人,在我起了要去 HR 的念头大约半年后,人
事部门做薪资的同事 Emily 离职了。我知道,这是我最好的机会
了!
一天下班后,看看同事们大都离开了,我直接进了公司中
方副总经理尹总的办公室。我在公司工作两年多,尹总是比较喜
欢我的一位领导。接下来的这段对话,改变了我的一生:
我:尹总,我想找您说点儿事。
尹总:哦,鹏程,什么事?
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我:您应该知道 Emily 辞职了,人事正好出来个空缺,我
想去 HR。
尹总:你去 HR 做什么,做薪资?
我:我知道自己不太适合做薪资。不过,我很喜欢做 HR。
现在那边只有薪资的空缺,您只要帮我进去就好。我先从薪资做
起,未来能做什么,我自己来努力。
尹总:我看你做不了薪资,做培训还行。
我:直接能做上培训当然更好,可是现在只有薪资的空缺。
我能进 HR 就行,慢慢再想办法转去培训。尹总,您给我 5-8 年
时间,我一定会在 HR 方面干出点儿样子出来。
尹总:嗬,还挺有信心。鹏程,你知道我的事吗?如果你
知道了,这个时间来找我就不太合适了。
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(当时公司由合资转独资,中方不参与高层管理了,作为副
总的尹总还有一周就要离开公司。)
我:我当然知道,您还有一周就要走了。我来找您,是因
为我知道在这家公司,您最欣赏我,也只有您能帮我。
尹总:行,这样吧,你先回去,我帮你努努力,我是觉得
你更适合做培训。但基于我要走的现状,我不能承诺你。
接下来的一周,我心情忐忑如坐针毡。我的位置,就在尹
总办公室外面。一周内,我听见尹总和人事总监吵了三次。我能
理解人事总监的困境:当时有一位同事,也是我很好的朋友
Sophie 在负责培训。人家干的好好的,尹总非让我去接手人家的
工作,那 Sophie 怎么办呢?
那个星期五下午,也就是尹总在我们公司的最后一天,他
把我叫进了办公室。下面这段对话,已经过去八九年,但我仍然
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清晰记得:
尹总:鹏程,来坐。下周一,你去人事报到。
我:啊!太好了!谢谢尹总!
尹总:知道过去做什么吗?
我:做什么都行!您只要让我过去就行。
尹总:你去做培训主管。
我:啊!不会吧,这个,我没期望那么多!
尹总:你现在是质量体系主管,过去了怎么也得做主管,
我不能再让你从职员做起。
我:这真的超出我的期望了,谢谢您!
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尹总:不用谢我,你得谢你自己。这次你之所以能过去,
主要靠三点。
第一,你知道自己要什么。那天你来找我谈,说自己就想
做 HR,而且说给你些时间一定能做成。当时你非常自信,我没见
过一个刚毕业两年的人,能够对自己的未来那么清楚和坚定。
第二,你靠自己过往的成绩,证明了你未来在这个职位上
能做好。你第一年在生产实****生产经理最后对你很满意。后来
负责质量体系,做的也很不错。所以,你今天能得到自己想做的
工作,不是我给的,是你用过往的成绩换来的。
第三,你对这件事的分寸把握的很好。你向我提出了要求,
但没过分的削尖了脑袋