文档介绍：组织行为学
第一章导论
第二章个体心理与个体行为
第三章群体心理与群体行为
第四章非正式组织及其行为
第五章群体动力与激励理论
第六章组织文化与组织行为
第七章领导者与组织行为
第八章行为的有效性
第一章导论
第一节组织与组织行为
第二节组织行为学的发展阶段
第三节组织行为学的研究方法
组织存在必须具备的三个条件:
· 组织是人组成的集合 · 组织是适应目标的需要
· 组织是通过专业分工和协调来实现目标
第一节组织与组织行为
一、组织是具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的开
放系统。
转换
输入
输出
环境
环境
作为开放系统的组织
第一章导论
1生产组织
2互利组织
3强制组织
4小型组织
5营利组织
6公有组织
政治组织
商业组织
功利组织
中型组织
非营利组织
整合组织
服务组织
规范组织
大型组织
模型维持组织
公益组织
巨型组织
公共组织
私有组织
组织的类型
第一章导论
二、组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有行为。
组织行为的种类:
· 微观组织行为
· 宏观组织行为
· 正向组织行为
· 反向组织行为
宏
观
组
织
行
为
微
观
组
织
行
为
组织结构
组织文化
组织变革
组织发展
组织学习
个体行为
人际与群体行为
态度
人格
能力
动机
压力
群体动力
人际沟通
领导行为
权力
政治行为
冲突
谈判
第一章导论
组
织
行
为
第一章导论
第二节组织行为学的发展阶段
组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律,提高管
理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科
学。
组织行为学定义的三层含义:
· 组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律。
· 组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律
· 组织行为学的研究目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性
的基础上,提高、预测、引导控制人的行为的能力。以达到组织既定
的目标。
一、组织行为学的产生
组织行为学