2022201-年度人事科工作总结.docx

文档介绍：







第 2 页 共 参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生负担。体检合格后进入组织考核程序。
（六）公示（201*年7月22日以后）
市卫生局在组织考核结束后将考核结果报市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局统一在安康市人民政府门户网和安康市人力资源和社会保障局网对拟聘请人员进行公示。
（七）签订协议（201*年8月1日前）
用人单位与毕业生签订协议。双方必需共同遵守协议，若单方面解除协议，按协议条款缴纳违约金。
（八）办理聘用手续（201*年8月1日以前）
签订协议的人员毕业后，刚好持有关证件和毕业证书到用人单位报到，由市卫生局会同市人社局办理聘用手续，按规定签订聘用合同。无正值理由逾期不办理手续者以及当年应届毕业生未取得探讨生毕业证、学位证者，取消其聘用资格。










新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
扩展阅读：人事科201*年度工作总结
人事科201*年度工作总结
一年来，在院党委、院行政的正确领导下，人事科紧跟医院快速发展的步伐，全科团结一心，以人事科基本工作职责为基础，深挖机能潜力，创新工作方法，提高办事效率，优化人力资源管理和配置，竭力于临床一线服务，为医院的发展贡献了应有的一份力气。
一、科室分工详细。科长刘小康负责人事科全面工作，副科长王尚农负责职改工作，副科长吴桂香负责劳资、退休工作，副科长伍又云负责档案工作，科员刘子希主要负责外勤工作，大家有分工又有合作。二、详细工作总结如下：
1、严格遵守劳动纪律，踏实完成日常工作，人事全体以身作则，落实岗位责任制，严格遵守医院劳动纪律，一年来无迟到、早退、旷工等不良现象，遇紧急工作甚至多次加班及带病工作。
2、加强对医院职工的劳动纪律管理，严格考勤。依据医院的详细实际状况和制订的加强劳动纪律文件《职工劳动纪律及休假制度》，督促职工遵守劳动纪律，坚持不定期检查全院出勤状况，组织有关的职能科室到各科查岗查勤，全面驾驭科室出、缺勤状况，做到心中有数，刚好处理。组织了多次不定期的查岗。每月对每个职工的考勤进行统计和测评，对违反劳动纪律和不履行岗位职责的人员，按医院有关规定予以惩罚。全年为职工办理请假、销假手续二百余次。










3、为医院发展大力引进人才，全年引进、双选应届毕业硕士探讨生26人，本科毕业生29人，在上岗前进行