文档介绍：心
态
心态前言
人在职场，摆正心态，才能越走越远。
　　在工作中，有时总会因为这样或那样的原因而心情烦燥，时而久之易养成易怒的脾气，怒发冲冠却于事无补，反而伤人伤已还伤身，甚至会变得神经治。其实有时想想，我们有时真的不需要做一个太梗
当今社会人人都比较现实，尤其是老板与员工之间。当你在公司工作时，感觉自己的付出并不没有得到相应的的回报，或发现同一岗位的同事拿工资比你高，这样时你该怎么办呢？
　　首先，你应该考虑你对工作是否尽职尽责，你的本职工作是否做好，而并非只看到同事拿的工资比你的高，可能他平时付出的是你的两倍。只要你认真的去做了，老板或上司是不可能看不到的。当你觉得你的付出没有回报时，可能是时候未到．要烧一盆菜，也许人人都会；要烧一盆好菜，就要花点工夫；但要烧被所有人认可的菜，那只有下苦工了．
　　不过，当回报久久没有眷顾你时，别伤心，别放弃，继续努力！秋天终会到来，果实即将成熟。
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2022/2/14
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换工作前你应该考虑：
1、你是否真的想跳槽，还是赶时髦。
2、跳槽并不容易，最好三思而行，千万不要冲动。
3、跳槽后的单位是否一定比现在的好，没有百分之百的把握不要尝试。
4、工司那么好的工作福利，如果因为你的提前离开可能就会化着泡影哦，所以
还是等等吧。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必须有个人实力做后盾。如果没
有过硬本领，即使侥幸进了人才济济的大公司，也会因为自身条件的限制，
早晚会被大公司内部激烈的竞争给淘汰掉——别把自己看得太高。
6、是金子总会发光的。只要你安心在岗位上踏实工作，干出成绩，老板可能没
说，但是心里记着，说不定单位领导现在已经在考虑提拔你，而你突然提出
要辞职，岂不是前功尽弃？7、也是最关键的，对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂
担心你到他们公司后也干不长。用人单位的主管往往是疑人不用，如果对你
有疑心，你就很难有出头的机会。
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2022/2/14
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诊治职场晋升失败的四大常见“病症”
　    一、“红眼病”    症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合,因此难以得到上司的赏识。    药方：对他人多一些理解和赞美，多看到他人的长处，并加以学****补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升筑好坚实的台阶。    二、“失语症”    症状：经常发表不合时宜的议论，扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私，因此形象大打折扣，破坏了你的人缘，甚至直接得罪了上司，他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。    药方：加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作对他人有责任感，善于处理复杂的人际关系，从而为自己扫清下一次晋升的障碍。
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2022/2/14
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诊治职场晋升失败的四大常见“病症”
三、“多动症”    症状：对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满，频频跳槽，因此在每一个职位上都不能积累较多的资本，更谈不上打下坚实的根基了。    药方：对自己的内心需求多做反思，对自己奋斗的目标能有清晰的认识，在此基础上选择好自己的去向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩打下深厚的基础，等待晋升机会的到来。    四、“营养不良症”    症状：经常跟不上企业的战略转变，开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。    药方：时常“充电”，以种种方式学****新知识，建立新思维，掌握新方法，并用这些知识拓展工作，创造出引人注目的业绩，从而不断地提升自己在竞争中的实力。
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2022/2/14
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*你一天的工作心态，其实在你上班途中就已定了调。　 *一日之计在于晨、一年之计在于春，日有省、再计划必能成大器、成大事。　
*思考如何收集信息，分门别类再运用，比坐着想如何赚钱更重要。　
*细节是一体两面的事，轻忽它，入了厅堂，又感觉在墙外；过分重视它，又进
得了厅堂，入不了庙堂。前面要能学****细节，后面更要钻研战略。　
*想一想：你知道客户最重要的牵挂吗？如不知道，说明你的业务还不够水平。
　
*昨天不正确（完美），今天正确、明天正确、后天更正确，我们知道我们已迈向成功之路了。
*好