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SA8000 SA8000标准理解培训教程标准理解培训教程
从专业骨干走向管理从专业骨干走向管理 成为复合型鞋业精英成 为复合型鞋业精英
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课更名为社会责
任国际（ 任国际（Social Accountability International, Social Accountability International,简称 简称SAI SAI））。。
2001 2001年年12 12月月12 12日，经过 日，经过18 18个月的公开咨询和深 入研究，个月的公开咨询和深入研究，SAI SAI发表 发表
TTSA8000 SA8000标准第一个修订版，即标准第一个修订版，艮PSA8000 SA8000： : 2001 2001»。
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SA8000 SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证
的社会责任国际标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际
标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达标准，旨在 通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达
到公平而体面工作条件。到公平而体面工作条件。SA8000 SA8000标准是根据国 际劳工组织（标准是根据国际劳工组织（ILOILO））公公
约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括约、联合国 儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括
童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性童工、强迫 劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性
措施、工作时间、工资报酬及管理体系等措施、工作时间、工资报酬及管理体系 等99个要素。个要素。
SA8000 SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发 展中国家，也 标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也
适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另适用于发达 国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另
夕卜，夕卜，SA8000 SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。标 准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。
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第二部分 实施SA8000标准的重大意义
消除国际贸易中的劳工壁垒消除国际贸易中的劳工壁垒
提升公司社会责任形象提升公司社会责任形象,,提高公司声誉提高公司 声誉
使公司行为合法化使公司行为合法化,，符合地方政府之要求符合地方政 府之要求
保障员工权益保障员工权益,,缓和劳资关系缓和劳资关系,，树立员工信 心树立员工信心，，增加增加
团队的凝聚力团队的凝聚力,,提升工作效率提升工作效率
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第三部分 SA8000标准解说
个案讨论及审核练****br/>I I- 目的不范围目的不范围
本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮劣本标准规定公司应该遵守的社会责 任，以帮劣
、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以发展、维持和加强公司的 政策和程序，在公司可以控制控制戒戒影响影响
的范围内，管理有关社会责任的议题；的范围内，管理有关社会责任的议题；
、程序和措施符合本标准的规定。向利益团体证明 公司政策、程序和措施符合本标准的规定。
•本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公
司规模的限制。
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II II.. 纲要不诠释纲要不诠释
公司应该遵守国家和其它适用的法律公司应该遵守国家和其它
适用的法律、、公司签署的其它规章公司签署的其它规章
和本标准 和本标准。。当国家和其它适用的法律当国家和其它适用的法律、、
公司签署的规章和本标准公司签署的规章和本标准
所规范的议题相同时所规范的议题相同时，，应该采用其中应该采用其中最严 格最严格的条款的条款。。
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II II •• 纲要不诠释纲要不诠释（（续续））
公司也应该尊重下列国际协议的原则：公司也应该尊重下列国际协议的原则：
国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第29 29和和105 105条（强迫性和
奴役性劳励）条（强迫性和奴役性劳励）
国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第87 87条（组织工会的自由）条
（组织工会的自由）
国际劳工组织公约第国际劳工组织公约第98 98条规（集体谈判的权利） 条规（集体谈判的权利）
际劳工组织公约第 际劳工组织公约第100 100和和111 111条规（男女同工 同