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第 1 页共遵守劳动法状况，并通过和用工单位负责人和广阔劳动者座谈、调查询问等方式，仔细讲解关于国家产前劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时赐予关注。巡查中发觉部分企业存在劳资纠纷，但依据调查以解除恶意克扣和拖欠农夫工工资的现象。
（二）提高对投诉案件的处理效率，切实维护好、保障好农夫工的合法权益。监察大队依据本县近一年来农夫工法律意识增加、投诉增多等状况，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推委扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案实力，并在主办监察员制度的基础上，对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体探讨制度，坚持两者相结合的工作原则，做到层层把关，人人有责，在执法中抓好受理、立案、调查、取证、惩罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃卡拿要等违纪违法现象发生，坚持公开办事程序，规范执法行为，做到敢于执法、擅长执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展。

三、下一步工作安排201*年劳动保障监察工作，我们要在完成上级下达的工作目标任务的基础上，主要做好以下几个方面的工作：
（一）宣扬教化与行政惩罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄，有意侵扰劳动者合法权益行为时有发生状况，我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣扬力度，提高宣扬质量，在宣扬的方式和效果上下功夫，真正使国家劳动保障法律法规深化人心，提高企业和劳动者遵遵守法律律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的惩罚力度，提高劳动保障监察的权威性。（二）建立用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价机制。目前，一些用人单位诚信度较差，也是引发劳动关系纠纷的重要因素。因此，我们要推动企业依法建立自我规范、自我约束、自我发展的劳动保障管理模式，增加企业诚信遵守法律的意识，今后我们要逐步大力推行用人单位劳动保障诚信机制和失信惩处机制，建立企业遵守法律诚信档案，对有重大违反劳动保障法律法规的行为的用人单位，通过新闻媒体定期向社会公布。通过对用人单位诚信评价制度的施实，使企业达到诚恳守信，依法经营，维护好劳动者合法权益的目的。
（三）完善长效机制，加强对违法行为的源头治理。今年，国家先后颁布“一法一条例”以及毕节地区人力资源和社会保障局关于印发《毕节地区建筑业企业务工人员工资支付保障金实施方法（暂行）》的通知的文件精神，我们要抓住国家加强劳动保障法制建设这一有利时机，以国家法律、法规、规章为依据，会同劳动争议仲裁等相关业务职能科室，从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检