文档介绍：管理会计课程
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经济环境、经济理论与管理会计的发展
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管理会计的形成和发展受社会实践及经济理论的双重影响：一方面，社会经济的发展要求加强企业管理；另一方面，标准制造费用等标准。标准成本的制定，使成本计算由事后的计算和利用转为事前的计算和利用，是现代会计管理职能的重大体现。
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2、预算控制
是指按照人工、材料消耗标准及费用分配率标准，将标准人工成本标准、标准材料标准、标准制造费用标准以预算形式表现出来，并据以控制料、工、费的发生，使之符合预算的要求。
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3、差异分析
即在一定期间终了时，对料、工、费脱离标准的差异进行计算和分析，查明差异形成的原因和责任，借以评价和考核各有关方面的工作业绩，促使其改进工作。
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以预测、决策为基本特征 的管理会计阶段
1、广泛推行职能管理，利用行为科学研究的最新成果来改善人际关系
2、从重视单一品种的大批量生产转到按顾客要求进行多品种的小批量生产，以提高市场竞争力
阶段2
一、社会经济发展的基本特征
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3、由于市场竞争的日趋激烈，企业开始重视对市场的调查研究，借助最新研究成果，加强生产经营的预测和决策工作。
4、计算机技术的迅速发展，为定量化管理提供了保障
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企业再简单地依靠提高生产和工作效率及内部标准化管理已显得不从心了。于是，将企业管理的重心转到提高经济效益上来已经水到渠成了。
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（一）行为科学
旨在创造一种适当的激励机制，激励人们确定这样的行为准则：每一个成员只有依靠组织才能有所作为，脱离组织则一事无成，从而在组织与成员之间形成一种同舟共济、患难与共的关系；每一个成员只有在组织整体目标实现的同时，才能最大限度地实现个人目标；
二、经济理论的迅速发展
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组织的各个方面均应以组织整体目标与成员个人目标的协调一致为出发点，只有这样才能充分发挥各方面的积极性和创造性，才能不断增强企业的活力和凝结力，才能为企业长期健康发展提供有力的组织保障。
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行为科学以新古典组织理论为基础，其产生主要是为了满足管理界日益增长的“应该注重组织内人的因素”的需要。其侧重点在于人际关系和人力资源，其主要贡献在于提出了群体动态、非正式组织、管理监督风格、参与管理和自我实现等几个概念。
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新古典组织理论的主要贡献：
（1）既强调正式组织的存在，也强调非正式组织的存在
（2）强调应该综合考虑影响人的行为的多重因素
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新古典组织理论的不足：
①不能为组织设计提供一个全面的框架。
②过于强调工人的士气，甚至以牺牲某些经济的、政治的和其他环境的变量为代价。
③倡导分散决策和参与管理，而忽视了环境的和管理上的不同点。
④认为组织内的一致性是组织的目的，即使在现实中，组织内部也是不可能一致的，甚至是相互冲突的。
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（二）系统理论
系统理论认为，组织系统的各个部分是相互联系、相互依存、相互制约的；系统内部、系统之间以及系统与外部，要进行物质、能量和信息交换，并通过交换形成一种稳定有序状态。
部分1
部分4
部分2
部分3
部分5
其他企业
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一般系统理论则将组织者作一个开放的系统，因此强调：
组织对其所处环境的依赖性；
对组织的研究不是组织的目的，而是帮助织织适应环境的手段；
由于环境影响而产生的组织业绩水平的不规则性是组织实现其功能不可分割的因素，应认真进行研究。
总之，对于不同的环境而言，没有一个最佳的组织结构可以被通用。
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（三）决策理论
（1）决策贯彻管理的全过程，管理就是决策。
（2）由于个人能力所限，只能在某时间内处理较少数量的信息，因而不可避免地显示出有限理性，当面对一个问题时，他们只寻求解决该问题的第一方式，而不会不断地寻找，直到找到最优的解决方式，这就是著名的“以满意代替最优”的思想。
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（3）由于一个决策者可能同