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文档介绍：企业战略人力资源规划LOREM IPSUM DOLOR2016-9-182课程目标基本目标?理解人力资源管理者的角色定位?了解企业战略及其与人力资源规划的关系?掌握人力资源规划工作的基本内容和工作方法较高目标?分析所在企业的现状,有针对性地调整组织结构,实现人事管理向战略人力资源管理转型?为所在企业制定战略性人力资源规划2016-9-183课程内容(2天)??结语引言?传统人事管理与人力资源管理的主要区别??国内企业人力资源管理现状及发展趋势。?战略性人力资源管理与人力资源战略规划的关系?2016-9-18-4-1 人力资源管理者的角色定位52016-9- 管理与领导2016-9-188区别领导管理定义是指组织中特定的人(领导者),通过对组织内其他成员施加影响,以实现组织目标的过程。是指组织中特定的人,通过计划、组织、领导和控制等职能来协调组织资源,实现组织目标的过程。工作原则做对的事把事做对工作目标方向正确效率最高工作内容制定标准、优化流程、制度与文化建设协调关系、处理突发事件、管理各类冲突工作方法感召、激励、规划、决策监督、控制、执行、 人力资源管理工作的组织2016年9月18日6时23分9人力资源管理六大工作模块得人不外四事,曰:广收、慎用、勤教、严绳。——【清】 人力资源管理主要工作内容2016-9-1810