文档介绍：上海高温费发放标准xx
去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35摄氏度以上，
引发了高温津贴到底发还是不发的争议。而此类的争议今年将不会
“重演”，解放日报上海观察记者近日从市人社局获悉，本市已对此
作出统一规范。
根据市人上海高温费发放标准xx
去年6月份，由于当月的天气温度没有一天达到35摄氏度以上，
引发了高温津贴到底发还是不发的争议。而此类的争议今年将不会
“重演”，解放日报上海观察记者近日从市人社局获悉，本市已对此
作出统一规范。
根据市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作*
（沪人社综发〔xx〕23号）》，通知中明确规定：用人单位每年6月
至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度
降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付夏季高
温津贴，标准为每月200元。
也就是说，夏季高温津贴发放的条件，取决于工作场所是否为露
天或室内温度是否降低到33摄氏度以下，而与当月的气温高低没有
关系。
xx年上海高温补贴发放标准：每人每月200元
xx年5月23日，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于做
好本市夏季高温津贴发放工作*》（沪人社综发〔xx〕23号），按照
*生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总
工会《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔xx〕89号）的相关要
求，要求做好上海市夏季高温津贴发放工作有关事宜。
一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效
措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者
支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。
二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同
时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
四、本通知自xx年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季
节津贴标准*》（沪人社综发〔xx〕43号）同时废止。
只要职工被安排在6月至9月进行露天作业，就应该得到高温津
贴;如果是在室内开展工作，即便是夜班期间的工作环境温度达到33
摄氏度，同样也应得到高温津贴。根据法律规定，试用期包含在劳动
合同期限内，所以对尚处在试用期且符合发放条件的员工，单位同样
应当发放高温津贴。
据了解自xx年开始，考虑到物价上涨因素以及在高温环境下工作
的大多为工资水平较低的一线职工等实际情况，上海提高了高温季节
的津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标
准。即：从每个高温日10元，调整为每月200元。此标准适用于上
海市范围内的所有企业及其使用的劳动者，有雇工的个体经济组织、
民办非企业单位参照执行。对未全月工作的劳动者，如果属于高温季
节津贴发放对象，。最低工资标准不包括高
温季节津贴，按最低工资标准支付劳动者工资的，应另行支付高温季
节津贴。
由于一些用人单位或劳动者对哪些岗位可以享受高温津贴看法不
一，各单位的情况也存在着不小的差异。为此，《通知》明确：对于
劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结