文档介绍：
的输赢最终确定在经营者本身的修养上。
44、学历史，你应当把它反复地做各种模拟，这样您才知道哪条路是最合适的。
45、人伦关系，便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
46、以不变应万变是管理的最高才智，不要因误会而放弃。
47、若非理念相同，很不简单做到以人为主而又能够亲密协作，把工作做好。中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心同德。
48、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
49、道理是直的，但路常常是弯的。
50、做人应当只问耕耘不问收获，因为收获不是自己能掌控的。
51、限制的用意，在保证今后几年如何安人。
52、一切来自社会，最终是还给社会。
53、中国人的干部跟总裁（上级）在一起是最聪慧的时候。
54、人不要求全，应当知足，而只有守分，才会知足。
55、人性管理的要决：全部的方法最终只有一个：摸着石头过河。中国人的事情记住六个字：两难，兼顾，合理。
56、做事情前，肯定要做好周密的安排，遇到困难时，人要找自己行得通的路。
57、不求人，格自高。
58、抱持既不赞成也不反对的心态来包涵一切。
59、凡是得到老板信任的人，什么事都不做，专做其它。专做其它，忙得要命，老板最宠的人！（哈哈）中国人不分工则已，一分工立刻有三不管地带。
60、处顺境其实特别危急，处逆境反而比较平安。
61、做人做事兼顾并重，透过好好做人来把事情做好。
62、我们最怕的是领这里的薪水实在微薄，但是外面都在赚自己的外块。中国人要走不会跟你讲真话的。他不是骗你，而是给你面子。好聚好散。人不行以欺瞒，但是常常不能说真心话。说真心话你就更惨，比欺瞒更惨。
63、你只要没有污点，就不怕人家打击。
64、本钱没有问题，技术没有问题，市场没有问题，什么都没有问题，就是人的问题，一切都是人的问题。你把人搞好了，你什么事都可以做；你人搞不好，你迟早要出问题。
65、领导的意义，在发挥安人的潜力。
66、全部管理措施，无一不与安人亲密相关。
67、安人的历程，是由快乐而交心，藉交心而共同关切，然后产生同心的一连串心与心的改变。
68、大同必需包涵小异，世界大同并非世界一同。
69、读历史千万记住，要把以前的缺失改过来，而不是一味得照着错的做。
70、要抓住机会让别人知道你有什么本领。
71、抱持救人而非***的心态来考核。
72、中国人的事情是世界上最为困难的，做与不做都难，堪称两难。
73、有本领来拿，拿不到怪自己，是激励的基本原则。
74、一个人应当时时刻刻充溢自己。
75、一个人品德基础良好，一生会很稳固。
76、发觉问题的实力比解决问题的实力更重要。中国人会解决问题的人多得很，但是会发觉问题的人少得很。因为他不情愿讲出来，你发觉讲的人都倒霉。抖出问题的人很倒霉，解决问题的都有功劳，很惊奇！所以，中国要么没有问题，要么就是大问题。
77、当事情太顺当的时候，更要特别当心。
78、沟通以不明言为基础。
79、天底下心情最大的是中国人，中国人又是最擅长心情管理的人。
80、老板做好人，干部做坏人，才是良好的协作。
81、读历史的目的