文档介绍：农村商业银行劳务派遣员工管理办法
??农村商业银行劳务派遣员工管理办法
(讨论稿)
第一章总则
第一条为规范管理，建立依法合规的激励约束机制，积极引导派遣员工树立爱岗敬业、忠诚奉献的职业思想，营造个人发展靠能力，薪酬收入凭
诚实守信，维护行誉是要求本行派遣员工言行与内心思想一致，不弄虚作假，不欺上瞒下，遵守自己的承诺，讲信用、重信用，取信于社会、取信于客户，维护和发扬本行的企业信誉。
第十三条廉洁自律，文明服务。
廉洁自律是要求本行派遣员工做到清正廉洁，严格自律、自我约束，自觉抵制不正当的思想和行为;文明服务是要求本行派遣员工保持良好的仪表、仪容，
佩证上岗，举止文雅，自觉遵守服务纪律。
第十四条遵纪守法，尽职尽责。
遵纪守法，尽职尽责是要求本行派遣员工严格执行国家金融政策、法律、法规和制度，认真执行本行的各项内控制度，自觉遵守本行的各项规章制度，在工作中要坚持原则;尽职尽责，履行职业义务，勇于同各种违法、违纪和违规行为作斗争。
第十五条钻研业务，勇于开拓。
钻研业务，勇于开拓是要求本行派遣员工自觉学****金融业务知识，不断提高自身的业务素质，提高金融服务质量，增强解决问题的能力，善于总结，敢于创新。
第十六条严守国家金融机密和本行的工作秘密。
第四章薪酬及福利待遇
第十七条派遣员工劳动报酬:??年派遣员工工资包括基础工资、绩效工资两部分。
(一)基础工资:本行??年度派遣员工基础工资为1,200元/月，域外机构根据当地工资标准适当调整，以后年度根据本行盈利增长幅度及工资方案适当
调整基础工资。派遣员工的基础工资标准将根据派遣员工业务级别及测评得分情况差异对待。
(二)绩效工资:绩效工资包括业务量绩效工资和资金组织绩效工资，，资金组织绩效工资参照本行资金组织考核方案执行，其他绩效工资另行制定考核标准。
(三)派遣员工试用期为2个月，试用期间只发放基础工资的80%。
(四)派遣员工的劳动报酬由派遣公司向员工支付。
(五)派遣员工的病事假工资待遇参照《员工管理办法》中的员工休假管理条款执行。
(六)派遣员工加班费:以基础工资为基数，按国家有关规定执行。
第十八条派遣员工社会保险及福利待遇
(一)养老保险:单位按工资总额的20%缴纳，个人按8%缴纳。
(二)失业保险:单位按工资总额的2%缴纳，个人按1%缴纳。
(三)医疗保险:单位按工资总额的7%缴纳，个人按2%缴纳。
(四)工伤保险:%缴纳，个人不缴纳。
(五)生育保险:%缴纳，个人不缴纳。
(六)大病保险:单位每人每年缴纳100元，个人不缴纳。
(七)住房公积金:单位按工资总额的7%缴纳，个人按7%缴纳。
(八)域外机构派遣员工社会保险参照当地保险标准执行。
(九)派遣员工不享受其他福利待遇。
(十)派遣员工在医疗期内的工资标准以及女员工在“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的工资标准按照政府有关规定执行。
第五章激励及约束考核机制
第十九条根据本行与派遣公司签订的派遣期限，派遣员工期满后经民主测评达到95分以上，并符合以下条件之一的可以延长续用期限:
(一)根据