文档介绍：人力资源管理与开发
赵曙明博士
南京大学商学院院长
博士生导师、管理学教授
美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授
兼澳门科技大学研究生院院长
21世纪人力资源管理:
新经济时代人力资源管理所面临的挑战
企业面临的挑战
为什么会是人力资源
构筑不可模仿的竞争优势
未来人力资源管理
1. Challenges for HRM in New Economy
一、新经济时代人力资源管理所面临的挑战
Challenges for HRM in New Economy e from Two Source:挑战主要来自两个方面:
The Changes in Society and Economy
社会经济的变化
The Changes in Business Management
企业管理的变化
The Changes Call for Careful Attention in Society and Economy:值得关注的社会经济变化:
Economic Globalization
经济全球化
Knowledge-based Society
社会知识化
The work
信息网络化
Population Urbanization
人口城市化
Economy Globalization:经济全球化:
Change the Frontier of petition
改变了市场竞争的边界;
Detect the Subtle Differences among World Markets and World Products
要求感知全球市场与产品的微妙差别;
Recognize and Understand the Differences between Cultures and Ethnicities
理解并接受全球范围内的不同文化;
Share Resource World-wide
全球范围内的资源共享;
Scale Economy at the Global Level with Flexible Response at Local Level
全球性规模经济与地方性灵活反应。
Knowledge-based Society:社会知识化:
The Society will be a Learning Society
学习型社会的到来
The Effect of Knowledge Worker in Corporation Increase
知识工作者在企业中的作用增强
The Ability of Knowledge Management es a Key to Corporation ess
知识管理能力成为企业成败的关键
Continuous Learning will be a Strategic Weapons of Corporation
持续学习是企业的战略性武器
The work:信息网络化:
Gradual Disappearance of Physical Distances
空间距离感的消失;
Reassign Internal Power within Corporation
企业内部权力的重新分配;
Redefine Work Time and Mode
工作时间与工作方式的重新定义。
Population Urbanization:人口城市化:
Surplus Labor Moves from Rural Areas to Towns and Cities
富余劳动力大量从农村转移到城镇;
Diversity of Employees
员工组成多元化;
Deal with Clashes among Worker’s Cultures and Values
处理文化与价值观的冲突;
Inequality among Employees
不同类型员工的公平问题。
The Changes Call for Careful Attention in Business Management: 值得关注的企业管理:
Changes in Business Existing Fundamentals
企业生存基础的变化
Changes in the Ultimate Source of Business Development
企业发展源泉的变化
Changes in Development Strategy
企业发展战略的变化
Changes anization Forms
企业组织形态的变化
Changes in Business Activities
企业活动内容的变化