文档介绍：E2010007管理心理学(专科)模拟题试卷与答案
一、单选(共35题,总共0分)
1. 企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( B )。(0 分)
A. 现代管理理论
B. 霍桑试验结论
C. 科学管理理论
D. 管理过程理论
2. 动机是在客观刺激和下列哪个选项基础上产生的?(d )。(0 分)
A. 态度
B. 目的
C. 兴趣
D. 需要
3. 要求直线管理部门在采取行动前,先征求参谋机构意见的一种参谋权限是d (0 分)
A. 职能职权
B. 事先征得同意的权限
C. 事先咨询权
D. 传统参谋权
4. 在态度的构成要素中,起基础性作用的是( a ) (0 分)
A. 认知要素
B. 评价要素
C. 情感要素
D. 意向要素
5. 大棒是最为传统的激励手段之一。以下现象中不属于由“大棒”产生的消极效应的是( c )。(0 分)
A. 一切向钱看
B. 生产劣质产品
C. 消极怠工
D. 对工作漠不关心
6. 管理心理学在20世纪50年代产生( b ) (0 分)
A. 英国
B. 德国
C. 俄国
D. 美国
7. 有人勤奋有人懒惰,这是性格的d (0 分)
A. 情绪特征
B. 理智特征
C. 意志特征
D. 态度特征
8. 面对冲突,采取远离冲突、消极的解决方式,对自己的利益与他人的利益都缺乏兴趣,造成自己输,对方也输的结果,这种冲突管理方式是:( b ) (0 分)
A. 迁就
B. 回避
C. 竞争
D. 合作
9. 在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因
的理论是( c )。(0 分)
A. “复杂人”假设理论
B. “自我实现人”假设理论
C. “社会人”假设理论
D. 经济人”假设理论
10. 双因素理论中的“保健因素”是指( a ) (0 分)
A. 能影响和促进职工工作满意度的因素
B. 能预防职工心理疾病的因素
C. 能保护职工心理疾病的因素
D. 能影响和预防职工不满意度产生的因素
11. 勒温认为组织变革的过程包括三个阶段:解冻、变革和( d )。(0 分)
A. 激励
B. 目标
C. 管理
D. 再冻结
12. 提出重视管理中人的因素的试验是( a )。(0 分)
A. 霍桑试验
B. 搬运生铁试验
C. 铁锹试验
D. 金属切割试验
13. 心理学中把组织中实际存在的群体称为d (0 分)
A. 结构群体
B. 活动群体
C. 假设群体
D. 实际群体
14. 俱乐部属于d (0 分)
A. 服务组织
B. 公益组织
C. 工商组织
D. 互益组织
15. 根据布雷克管理方格图,下列管理方式中对工作抓的最紧的是( b ) (0 分)
A.
B.
C.
D.
16. 勒温的“群体动力场理论”指出,人的行为取决的因素可用下列公式来表示( d )。(0 分)
A. 行为=f(他人影响•个性)
B. 行为=f(他人影响•智力)
C. 行为=f(激励•个性)
D. 行为=f(个性•环境)
17. 马斯洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和( )归为人的低级需要。b (0 分)
A. 社交需要
B. 自我实现需要
C. 优势需要
D. 发展需要
18. 马思洛在他的需要层次理论中把生理需要、安全需要和( )归为人的低级需要。c (0 分)
A. 优势需要
B. 自我实现需要
C. 社交需要
D. 发展需要
19. 群体动力理论的创始人是心理学家( ),该理论又被称为“场”理论。b (0 分)
A. 霍尔(Hall)
B. 勒温(Lewin)
C. 凯利(Kelley)
D. 琼斯(Jeass)
20. 外
的成就象征,比如职称、专用车位等可以满足(c ) (0 分)
A. 生理需要
B. 自我实现需要
C. 归属需要
D. 尊重需要
21. 在勒温的群体动力学中,人的行为改变程序模式的解冻阶段是指( c )。(0 分)
A. 形成人们新的态度与行为方式
B. 重新组合工作群体
C. 鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
D. 重新组合工作关系
22. 需要层次理论的代表人物是( c ) (0 分)
A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 马斯洛
D. 斯金纳
23. “挨饿的艺术家”与()相矛盾。a (0 分)
A. 马斯洛德需要层次理论
B. 期望理论
C. 强化理论
D. 公平理论
24. 只进行与工作相关的信息沟通的是(c ) (0 分)
A