员工劳动保障管理办法.docx

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哈尔滨铁建工程技工学校
办法名称：员工劳动保障管理办法
页次：1/7
版次：15001
办法编号：HTJHR007规007
维护单位：
人力资源部
修订日期：2015年3月
制订日期：
20时间：员工离职以离职日期为准起停止为其缴纳社保费用，由学校人力资源部为其办理停
保事项；
各校区，各部门已参保的离职员工其负责人提前20天通告人力资源部，并即使提交《离职申请》
或离职审批单，如未提前报批离职，产生社保费用无法停保，其社保费用由个人全额承担；
注、因个人原因未能及时提报离职信息，延月停保而产生的费用，公司及个人部分全额费用由本人
承担，如因离职者部门负责人或其他人为因素导致未能及时停保的，全额费用由部门负责人承担。
如因离职，请假等各种原因，当月实际出勤低于15天（不含法定假日及双休日），当月各项社
保费用全额由个人承担，并在当月工资中扣除，工资不足缴费的，须向财务部缴纳现金；
离职员工的社保封存手续，于离职手续办理完30天内，到人力资源部签收；
5、社保费用的规定
社保费用成本：学校员工的社保费用，包括企业承担和个人承担两部分，统一由员工所在公司
预支付，员工个人承担部分从员工当月应发工资中扣回冲抵公司代支付部分。
职工基本养老保险，其缴费基数按上一年度黑龙江省社会月平均工资60%为基数，缴费比例为
28%,其中企业承担20%,个人承担8%。
员工基本医疗保险，其缴费基数按上一度哈尔滨市社会月平均工资为基数，%,%,个人承担2%,
职工生育保险，其缴费基数按上一年哈尔滨市月平均工资60%为基数，%。
职工工伤保险：学校内缴费基数按上一年哈尔滨市市平均工资60%为基数，%,
派遣公司为1%由企业全额承担；
失业保险：按上一年度哈尔滨市月平均工资60%为基数，企业承担2%,个人承担1%
.养老保险规定
员工年龄满48岁者，公司将不给于办理社会保险。
员工在企业参保到退休年龄前一个月，企业将与其解除劳动关系办理停保手续，由员工个人到户口
所在社区办理退保手续。员工保险转出道社区后的保险费用，公司将不再负责承担。
员工保险转入企业时，必须手续齐全并无欠费，如因此或其他个人原因影响在企业参保所产生的后
果及全额费用均由本人承担，企业不予任何现金形式等其他补缴。
.医疗保险规定
新参保员工及续借员工，当月办理医疗保险后，与次月扣除个人社保缴费金额。
精选资料
初次办理医疗社会保险卡的员工，与次月初到康安路137号、和兴路38号办理社保卡。
.生育保险规定
在公司连续参保满一■年可享受生育保险。
在职男员工，如果妻子待业或无生育保险，亦可享受生育保险待遇。
员工本人或者其委托人，应当在员工本人生育、终止妊娠或实行计划生育手术后，一周内向人力资
源部提供相关材料，学校根据员工提供的材料及时向社保机构申请领取生育均贴及相关医疗费用。
生育津贴领取程序
女方生育归岗后，持出生证明到学校人力资源部领取生育津贴，女员工产假为98天（特殊情况
除外），98天产假期间内产生的社保费用由企业承担，而预期未归岗者社保全额承担费用，均在