央企负责人薪酬制度改革.ppt

文档介绍：复兴高一(7)班2014-9-17央企负责人薪酬制度改革韩思仪陈哲冰8月30日,政治局会议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。中共中央政治局召开会议认为,要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系,合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距,促进社会公平正义。金融业:平均薪酬较高削减数额最大能源业:收入差异极大员工年薪较低钢铁业:业绩整体欠佳年薪普遍较高金融业《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》通过审批,央企、国企有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不得超过60万元。消息一出,市场将目光聚焦到作为国有金融机构改革的重点领域,触动利益最大的群体之一的金融企业高管。坚持市场调节与政府监管相结合坚持激励与约束相统一坚持短期激励与长期激励相兼顾坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套谢谢观看