文档介绍：高校劳资工作岗位职责
劳资员岗位工作职责
各位已经了解到了作为企业的会计岗位职责与质检部岗位职责的基本岗位职责定义及内容。那么，一说到公司劳资员这个词，可能还有很多人都感到陌生，甚至有些人听都
篇 1：人事劳资员岗位职责人事劳资员岗位职责
、热爱本职工作，爱岗敬业 1; 、遵守公司及办公室制定的各项规章制度 2; 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见 3 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽
其才，合理调配员工到最适当的岗位上，、 4; 做好人才挖掘、引进工作
负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调、
整、查询和人才库建立等工作
具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离、 6; 职申请报批手续
、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准 7 转岗、转正、以及因试用、负责定期或不定期的公司工资调整工作，、 8 离职、升降职、
奖励带来的个别员工工资变动
、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计9、细化
劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、 10; 批评或处罚
建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务
部审核后领取、发放、 11 核发工作证、工号牌卡。、 12 人事劳资科工作职责
岗位设置和各类人员的定编工作。负责全校机构、根据上级主管部门的有关规定，、） 1（
、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、） 2（调出等人事调配手续。
3（、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使）
用不当的人员，提出调整意见。
、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种） 4（
津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。
、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工） 5（
的考核、考勤和奖惩工作。
6（、负责人事信息数据库的管理与维护工作。）
、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出） 7（
境出国等证明材料。
、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。） 8（
）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 9（
、负责人事综合报表的统计工作。） 10（
、完成处长交办的其它工作。） 11（
篇 2：劳资员岗位职责劳资员岗位责任制
）1（薪酬管理，劳资报表的编制
负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 ）劳动用工的日常管理 2（
负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调 出人员工资、社保关系的转移；
负责项目部员工的考勤管理工作； 负责各类计划外用工的申报、管理工作； 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的 签订工作；
负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按 时上报考评结果；
负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 ）绩效考核管理 3（
起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作；
负责绩效考核报表的编制、上报工作； 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 ）培训管理 4（
负责项目部年度培训计划的编制工作； 负责项目部各类培训的组织工作、 上报工作；整理、资料收集、负责各类培训讲义、
牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 《导师带徒弟考核评价表》负责收集上报负责督促项目部导师带徒
培养方案的填写， 等工作；
负责项目部各类培训报表的编制、上报