文档介绍：写一份职业化的 求职简历
写一份职业化的求职简历
1、简历的制作
2、优秀简历的写作技巧
3、求职信的写作
1、求职简历制作
求职简历的作用
争取到面试机01 清华大学研究生会 文艺部部长 研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一
 
07/2002－09/2002 胜利石油管理局胜东社区管理中心实****任瑞达物业公司瑞东站文秘
负责文件传阅、文稿 起草、档案资料管理、人员接待等工作。
05/2003-09/2003 胜利石油管理局胜东社区管理中心实****任瑞达公司质管办科员
瑞达公司ISO:9001质量管理体系文件主要完成者，HSE管理体系文件主要完成者；先后担任瑞达公司质量管理内审员，胜东社区质量管理内审员，在单位ISO:9001质量体系认证过程中，参与完成历次内审及终审工作。
不同的岗位考察侧重不同
松下电子人事科长张裕才先生
    针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学****成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。
    简历行文里透露出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
用数字体现个人业绩
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
    我们更****惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
    有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
主要技能
英语水平
计算机水平
其它职业资格证书
要针对所选择的职业需要填写
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。
另外也看重毕业后在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学****能力、吸收能力和持续学****热情的人才。
自我评价
简洁
贴切
有个性
没有聪明才智，只有勤奋努力，用心去做每一件事！
给我一个机会，还您一份惊喜！
给我一个支点，我将撬起地球！
文字简洁
内容清新
诚实自信
强调成就
赏心悦目
注重细节
其他要点
文字简洁
不是个人奋斗史
换位思考！（大量简历、平均几十秒看1份）
一页为宜（最多不超过2页）
言简意赅的简历最受欢迎
ABB（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
内容清新
惜墨如金
避免大段落
多用短语
少用“我”
朗讯科技（中国）人力资源部专员毋誉蓉
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单
北京松下电子部品人事科长张裕才
简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
诚实自信
不自负
不夸张
不编造
不过谦
诚信至关重要
朗讯科技（中国） 人力资源部专员毋誉蓉
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
挤出简历中的“水分”有高招