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我花了两个月去思考该如何改造网络部。之后，我便
下决心：从头再来！因为我也有决心，也有信心，将我所学的全新的
团队管理模式，以及一些精品活动和培训纳入部门中，以实现对部门
彻头彻尾的大改造。而经过了这一个学期的感觉后，我认为，我的目
标已经基本实现了。
虽然距离理想情况还是有一些差距，但毕竟，我们已经将一套
新的模式确定下来了。 “以团队为基础，注重团队效益”的思想，标
志着管理模式的完全变革； “群策群力”的提出，
让每个人都有平等的话语权；培训与活动的增多，让大家始终
保持着一份当初的热情 ??而这，都是我所期望看到的结果。最重要的
是“权力下放”，让一些部员去领导和执行某些活动，这种“权利承
包”的方式不仅能让他们体验一下活动组织者应该怎么做，更重要的，
是让他们意识到自己的责任。
这也是一个月前，我为什么要将定为网络部的部门歌曲的原因。
希望这首歌，能够激励大家的斗志，在以后的工作和活动中，做得更
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3 / 22好！
在这里顺带提一下休斯顿火箭队。在 NBA07-08赛季之前普遍被
看好的火箭队，为什么开局屡屡不顺，连弱队都敢欺负他们？我想，
除了战术原因之外，最重要的一点，就是和他们不团结而导致始终在
磨合期内徘徊有关系。如今，在某位所谓的“超级明星”连续缺阵之
后，他们找回了这种斗志所需要的力量—团队精神，所以，他们一场
比一场打得好，“普林斯顿”的影子也越来越明显。他们正在回到正
轨的路上。
我想，无论是这部电影也好，还是火箭队的教训，对我们的团
队管理来说，都具有现实的教育意义。我心里清楚，这种管理模式还
在不断地改进中，前方的路还很漫长，不可避免的还要碰到许多曲折
和不顺心的事。但是，不管今后是否还在这个位置上，我想，要想取
得成功，让网络部更加强大，发挥出更为重要的作用，最关键的一点
就是：大家一定要团结，拿出我们的团队精神来，弘扬起我们
“Fighting! ”的团队文化。有了这个精神法宝，即便处于黑暗和谷
底，我们也能很快地摸索到通往光明的大道。
黑暗并不可怕，只要我们有激情，团结一心，我们就一定能冲
破黑暗，迎来清晨的第一缕阳光！
篇二：雷庆瑶——坚强的人
雷庆瑶——坚强的人
雷庆瑶，四川省乐山市夹江人， 1989 年生，四川省成都市温江
区残联肢残协会副主席，四川博爱感恩文化传播有限公司总经理。雷
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4 / 22庆瑶 3 岁时被电击致失去双臂，但这位坚强的女孩却克服常人无法想
象的困难，学会了用双脚穿衣、做饭、吃饭、写字、缝补衣裳、骑自
行车、游泳、绘画等等。因成功出演电影女主角，获 2007 年华表奖
优秀儿童女演员奖。雷庆瑶被称为 “东方维纳斯”、“断臂天使”。2011
年 8 月，荣获第二届“四川省助人为乐道德模范”称号。 2011 年 9
月，获第三届全国道德模范提名奖。
人物事迹
在夹江县美丽的青衣江畔，人们常会看到一个无臂少女骑着自
行车行驶在通往训练场的路上。