文档介绍:简单雇用合同--荐的范本
简单雇用合同--荐的范本
第2页 / 总合8页
简单雇用合同--荐的范本
简单雇用合同的范本
甲方(聘用单位)_______企业企业(以下简称甲方)
乙方(受聘人)_________、探亲假、婚假、计划生育等假期。
甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其余社会保险金。
第五条工作纪律、奖赏和惩办
乙方应恪守国家的法律、法例。
乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉听从甲方的管理、教育。
甲方按市府和单位相关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。
简单雇用合同--荐的范本
简单雇用合同--荐的范本
第4页 / 总合8页
简单雇用合同--荐的范本
乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的相关规定经予处分。
第六条聘用合同的更改、停止和排除
聘用合同依法签署后,合同两方一定全面执行合同规定的义务,任何一方不得私自更改合同。确需更改时,两方应磋商一致,并按原签署程序更改合同。两方未达成一致建议的,原合同持续有效。
聘用合同期满或许两方商定的合同停止条件出现时,聘用合同即自行停止。在聘用合同期满一个月前,经两方磋商赞同,能够续订聘用合同。
甲方单位被取消,聘用合同自行停止。
经聘用合同两方当事人磋商一致,聘用合同能够排除。
乙方有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不切合聘用条件的;
(2)严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)成心不达成教育、教课任务,给教育、教课工作造成严重损失的;
(4)体罚学生,经教育不改的;
(5)品德不良,欺侮学生,影响恶劣的;
(6)严重渎职,徇私***,对甲方单位利益造成重要伤害的;
(7)被依法追查刑事责任的。
6、有以下情况之一的,甲方能够排除聘用合同,但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方生病或非因工负伤医疗期满后,不可以从事原工作,也不肯从事甲方另行安排适合工作的。
简单雇用合同--荐的范本
简单雇用合同--荐的范本
第4页 / 总合8页
简单雇用合同--荐的范本
(2)乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;
(3)聘用合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致已签署的聘用合同没法执行,经当事人磋商不可以就更改聘用合同达成协议的;
(4)乙方不执行聘用合同的。
7、有以下情况之一的,甲方不可以停止或排除聘用合同
(1)乙方生病或负伤在规定的医疗期内的(切合《实行建议》第三条第5款规定者除外);
(2)女员工在孕期、产期、哺乳期内的(切合《实行建议》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法例规定的其余情况。
8、有以下情况之一的,乙方能够通知聘用单位排除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未依照聘用合同商定支付工作酬劳或许供给工作条件的。
9、乙方要求排除聘用合同,应该提早三十天以书面形式通知甲方。依据教育系统教课特色,