文档介绍：浅谈职业道德
职业道德是一个严肃而又容易被忽视的话题。在许多人眼里，职业道德显得模糊
且抽象，没有企业制度的约束，全凭个人的素养与操守。因此，不乏有亏空***、
产业间谍、私收回扣、假公济私等状况的发生；而企业却对此显得很无
广义上，企业中的道德范畴包含了企业的社会道德与员工的职业道德两个层
面。企业的社会道德又称为企业伦理，与社会责任稍有不同：社会责任主要将其
重心放在企业同社会的联系及其他外部关系上，而企业伦理更注重处理内部的关
系，比如更重视人性化和社会性。这就意味着，与人要有道德一样，企业也要有
道德。所谓有道德的企业，就是指在社会上，不给社会带来冲突与磨擦，造成负
担，而是积极采取对社会有益的行动。在对人的方面，尊重人权，任何制度的制
定及完善都应当重视人性。换言之，所谓有企业道德的企业，意味着企业的行为
受到人和社会两方面的欢迎。而最近频频报道的“血汗工厂”、“闪电裁员”及“过劳死”等事件，原因固然很复杂，但其背后却显示出一个深刻的企业道德问
题。一个企业要想获得长期健康稳定的发展，建立一个积极向上的有广泛约束力
的企业道德信念是至关重要的，它能够为良好的员工职业道德的形成提供有力的
支援。

员工的职业道德是一个企业职员所必须遵循的业界普遍认同的职业规范。职
业道德在内容上包括职业观念、情操、纪律、良心和作风等方面，它不是单纯意
义上的个人道德问题，而是涉及到社会、企业及个人等各方面的利益。许多大企
业的倒闭或形象的损坏，往往是因为员工在职业道德上犯下了难以饶恕的行为。
因此，恪守职业道德，提高个人的修养，不仅仅关乎于员工个人的职业声誉与生
涯规划，且关乎于企业形象的建立与维护，值得企业管理者深思。

作为个体，我们不是圣人，许多的个人需求没得到满足，而我们的面前却充
满着种种的诱惑。同时社会也存在倾向于金钱、功利、个人利益等价值的取向，
传统上的道义、奉献、集体利益、重德等观念的地位在下降。谁能保证在每个场
合都不犹豫动摇，谁能保证能在形形色色的牵引下不迷失方向？因此，无论你是
乐观还是悲观，把职业道德的建造与维护寄托于职业个体的身上，寄希望于他们
自身高尚的道德和良好的个人操守上，似乎是一个遥不可及的乌托邦。

作为企业方，当然希望企业员工能同心同德，乐于奉献，不做损害企业的行
为。然而很多企业却没有考量过，在对待员工方面，企业是不是合乎了社会道德。
因此，现实中有许多企业没有深刻认识到这一点，常常用这样一种双重标准来对
待职业道德。一方面，在员工诸多问题上采取压榨甚至欺骗的行为，而另一方面，
又要求员工具备良好的职业道德操守。比如用人上，企业希望员工能尽职尽责，
却在个人激励与个人需求等方面未给予关心和重视，未在员工开展工作时，给予
及时的关怀与支援，忽视了员工的个性与社会性；而当其不得不向公司提请辞职
时，企业便摆出一幅老道学的样子道貌岸然地指责其没有职业道德。这种态度不
仅会让离职者满怀憎恨，也会让在职者感到心寒。长此以往，员工会对管理者感
到失望，对企业失去信心。不难发现，对员工职业道德抱怨越多的企业，在企业
制度及文化建设上越需要得到完善健全。因此，在员工职业道德氛围的营造上，
企