文档介绍：助理人力资源管理师 考前串讲（下）
主讲：
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第四章 绩效管理
重点复习内容
绩效管理系统的结构和特点 。
绩效管理系统设计的要求 。
绩效改进的方法与策略 。
绩效考评方法的类型和特点
运用绩效考作效率（D）A项和B项
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6、员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（ ）。（A）多因性（B）多维性（C）能动性（D）动态性
7、绩效管理活动的核心内容是（ ）。（A）绩效标准（B）绩效考评（C）绩效反馈（D）绩效改进工作
8、（ ）是绩效管理的最终落脚点。（A）改进计划（B）评价实施（C）绩效面谈（D）改进绩效的指导
9、绩效管理是一种（ ）的管理过程。因而必须定期化、制度化。（A）公开化（B）开放式（C）连接性（D）连续性
10、根据绩效考评的可靠性原则，下列说法正确的是（ ）。（A）不同评价者之间对同一个人评价的结果相同（B）不同评价者之间对同一个人评价的结果一致（C）不同评价者之间对同一小组评价的结果大体一致（D）不同评价者之间对同一小组评价的结果一致
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第五章 薪酬福利管理
重点复习内容
薪酬的概念和影响因素 。
薪酬管理的概念、原则和内容
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注意：
1、工资总额
2、影响员工薪酬水平的主要因素
3、影响企业整体薪酬水平的因素
4、岗位或能力工资制度制定程序
5、薪酬调查程序
6、员工住房公积金的缴费
7、福利的管理
福利管理的主要内容
福利管理的四项原则
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计算：
A员工每个月的基本工资为1000元，工龄津贴为100元，岗位工资为600元，午餐补贴为200元，交通补贴为200元，由单位代为发放独生子女费50元。企业为员工缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。 注：个人所得税起征点为800元。
请大家计算： (1) 企业为该员工缴纳的各项保险具体是多少？ (2) 员工个人缴纳的各项保险具体是多少？ (3) 该员工缴纳的个人所得税为多少？ (4) 该员工的实发工资为多少？
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参考答案：注意：独生子女费用不进行前三个问题的计算，只在最后实发工资当中体现。
=(1000+100+600+200+200)*20%=420元; 医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*6%=126元; 失业保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=42元; 员工个人缴纳的养老保险费=(1000+100+600+200+200)*7%=147元; 医疗保险费=(1000+100+600+200+200)*2%=42元; 失业保险费=(1000+100+600+200+200)*1%=21元; 员工缴纳的个人所得税=(2100-800)*10%-25=105元; 员工实发工资为=2100-147-42-21+50-105=1835元
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1、要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行（ ）。
（A）绩效考核 （B）岗位评价 （C）劳动定额 （D）薪酬调查
2、薪酬水平高的企业应注意市场薪酬的（ ）。（A）25% （B）50% （C）85% （D）75%
3、企业的价值观会指导企业管理的各方面，对企业的薪酬管理也有重大影响，最主要的是薪酬要反映企业对员工（ ）的认识。 （A）能力、本性 （B）本性、价值 （C）贡献、能力 （D）绩效、能力
4、咨询公司的薪酬原则应该是（ ）。（A）基于员工业绩的薪酬制度 （B）基于员工态度的薪酬制度
（C）基于员工能力的薪酬制度 （D）基于员工团队合作的薪酬制度
5、（ ）是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价。
（A）岗位分析（B）岗位评价（C）职务分析（D）工作分析
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6、支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（ ）。（A）对外具有竞争力原则 （B）对内具有公正性原则
（C）对员工具有激励性原则 （D）薪酬成本控制原则
7、如果企业的价值观是提倡团队合作，薪酬管理的原则应该是（ ）。（A）拉大同等级的薪酬差距
（B）缩小同等级的薪酬差距 （C）同等级没有薪酬差距 （D）奖金与销售业绩紧密挂钩
8、将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选