文档介绍：毕业论文
题目 图书管理系统
指导教师
年级 07专业 信息系统开发与维护
姓名 学号
日期 2009年6月25日
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第一章 可行性分析 5
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人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成局部，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。根据以上的可行性研究，开发此系统的条件已经具备，可以开始进行开发.
可行性分析是在用户的要求和系统调研的根底上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程工程的一种考察和鉴定，对拟议中的工程进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：
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分析新系统的目标是否符合企业的现状和开展的需要。
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社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、下策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
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技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
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管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
人事管理一般是对人事根本信息的管理，所以在数据库模式定义中可以将人事根本信息定义在一个表中，这样对数据的增加、修改、删除、查询、统计操作处理起来都相对简单。统计报表的导出可以利用OLE〔对象的连接与嵌入〕这项成熟的技术来实现。打印功能完全可以根据开发工具自带的属性灵活的实现。用户账号权限的设置、管理可以在数据库中建立一张独立的表来实现，人事系统将根据用户不同的权限设置不同的操作功能。
第二章 需求分析
随着计算机技术、网络技术和信息技术的开展，越来越多地改善着现代人的观念。网络办公自动化系统是计算机技术和网络迅速开展的一个办公应用解决方案，它的主要目的是实现信息交流和信息共享，提供协同工作的手段,提高办公的效率,让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。现在我国的许多的机关单位的人事管理水平还停留在纸介质的根底上，这样的机制已经不能适应时代的开展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为根底的信息管理所取代。系统分析是开发管理信息系统的关键性阶段，是一个从不断认识和逐步细化的过程，是下一阶段的工作根底，是为下一阶段进行物理方案设计、解决“怎么做〞提供依据，基关键性主要表达在“理解需求〞和“表达需求〞两方面。
人事管理系统可以实现功能包括"人事信息维护"、"数据查询"、"统计报表"、"系统维护"。 该系统应该提供人事信息的录入〔修改〕、删除、统计；人事常用的数据查询〔包括各种复杂查询〕；各类人事统计报表的设计、生成、表式的导入和导出、打印；用户账号权限的设置、管理。
系统需求分析是在系统开发的总体任务的根底之上完成的。人事管理信息系统主要有以下几项功能:
〔1〕功能需求：其分析了人事管理系统的功能需求,进行了总体设计和详细设计，，并对该系统进行了测试。该系统具有人员信息的添加、修改、删除和查找等功能，并且有着友好的图形界面，能够方便地进行人员的分类管理。
〔2〕环境需求：。
〔3〕员工信息管理：包括系统管理员对员工帐号的添加及管理、个人根本信息的添加〔编号、姓名、年龄、性别、身份证、家庭住址、工作部门、工作时间、备注等〕修改、删除管理。
〔4〕行政管理模块：
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、发布、修改、删除内部通知的权限。
〔5〕未来需求。这类要求是指目前不属于系统开发的范围，但将来随着外界环境的变化以及系统的开展可能会提出的要求。了解这类要求的目的是在开发过程中，可对系统将来可能的扩展与