文档介绍：创业法律指南创想青年
目录
法律意识
公司组织形式
股权设置
投资协议与章程
法定代表人法律风险
商标、专利权〔知识产权〕
劳动人事
股权鼓励与融资
法律意识
法律——从生到死都伴随〔特别是企业〕
法律意识——法律风险管起草有限责任公司章程的本卷须知
法定代表人法律风险
民事风险
➤因法定代表人成心或过失而给公司造成损失，法定代表人可能需对该损失予以赔偿
?公司法?第一百五十条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违背法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。〞
➤法定代表人可能需对董事、监事、高级管理人员等损害公司利益的行为，对公司承担责任
?公司法?第一百四十八条规定：“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。〞
行政、刑事风险
——行政〔除非不知情，或者主观无过错或不存在渎职〕
?民法通那么?第四十九条规定：“企业法人有以下情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：〔一〕超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；〔二〕向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；〔三〕抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；〔四〕解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；〔五〕变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；〔六〕从事法律制止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。〞
——刑事〔使用清洁用品差点成“非法买卖制毒物品罪〞〕
通常而言，对于公司从事的犯罪行为，应由公司承担刑事责任，法定代表人并不因此而承担刑事责任。但在我国?刑法?规定的某些罪名中，除了对单位进展处分外，还可能追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人〞的刑事责任。例如，消费销售伪劣产品罪、逃税罪、进犯著作权罪、非法经营罪等。
强迫措施
➤公司有未了结的民事诉讼或不履行法律文书确定的义务，司法机关可对法定代表人采取限制出境等强迫措施。——?民事诉讼法?255条及司法解释
➤如公司欠缴税款，税务机关可以对法定代表人限制出境。——?税收征收管理法?44条
➤如公司进入破产程序，法定代表人未经答应不得分开住所地
风险防范：股东协议、章程中增加免责条款；集体决策，对违法行为提出异议并记录。
商标、专利权〔知识产权〕
“商标侵权〞是每个公司〔特别是互联网、创意创新类企业〕都需要注意的法律问题。保护商标就是保护自己的创业成果，保护自己的市场。很多场合都必需要有合法的商标证书。
创业公司不注册商标会有哪些风险
不享有商标专用权，别人也可以使用这个商标；
被别人抢注，最先使用人反而不能使用；
不能形成工业产权，不能成为使用人的无形资产；
未注册的商标，产品知名度越大，反而风险越大。
互联网是高度竞争的行为，不只表达在产品层面，公司任何层面暴露在对手关注中。假如不及时注册，随时可能被对手抢先布局、反将一军。
劳动人事
一份正规的劳动合同〔双倍工资，保护企业，吸引投资人〕；
建全的保险制度〔社保义务法定〕；
建全的内部规章制度〔民主程序制定、公示告知义务〕；
专项培训与效劳期〔违约金〕；
保密义务与竞业限制〔2年、按月经济补偿〕；
劳动仲裁与工伤赔偿〔不分农村与城市户口〕。
常见风险：未签合同的双倍工资；劳动者有理单方解除劳动关系；补缴社保；加班；休假；
女职工“三期〞问题；用人单位违法解除劳动关系等。
股权鼓励
让员工像老板一样工作，让“要我干〞变“我要干〞；
解决“三权分立〞〔所有权、管理权、收益权〕问题。
企业初创期：
➤在职股鼓励——虚拟股份〔分红权〕
➤注册股鼓励——实股，发放注册股绝对不要超过总额度1/3〔绝对控制权〕
➤期权——将来“一定期限内〞以预先“确定价格和条件〞购置一定数量股份权利
员工不是股东；
对将来进展鼓励〔到达行权条件——到达相应的工作年限〕
注意问题：1、锁定时间；2、设置退出机制
融资
天使、A轮、B轮：
指企业不同阶段时候的投资，其本质都是股权投资，即企业的股东愿意出让部分企业所有
权，通过企业增资的方式引进的股东的投融资方式。融资所获得的资金可以全部用于企业
开展，无需归还。
确定融资金额和出让比例——前期应用最少的股权比例换取必需启动资金；
确定公司估值——非越高越好，高估值获得高投资后，下一轮估值就得翻倍，下一轮投资
人看不到利润空间。
Termsheet〔投资条款协议〕、DD〔尽职调查〕：清算优先权条款、防稀释条款、