文档介绍：管理心理学是一门理论与实践密切结合的课程,因此,要学习好这门课程,也需要从这两个方面出发。
从理论的角度出发,心理学专业的同学首先要掌握好心理学的一般理论,即心理学的整体学科理论体系和知识基础,其次要努力掌握管理心理学这门学科的具体理论,如“人性”假设理论、各种激励理论、群体理论和领导理论等;与此同时,由于管理心理学是在心理学和管理学学科边缘新兴的一门交叉性学科,建议学写者浏览学习和了解一些管理学的基本知识和理论体系,关注管理学科的一些理论进展。
在实践性层面,作为学习者要努力寻找一些现实中的实践机会,在实践活动中去深入领会管理心理学的理论和思想,并对其进行自我理解层面的检验,但这一点对于许多学习者而言是有难度的,因此,另外一个方面就是要努力获得间接的实践经验,其中,案例学习和研讨是一个非常有效的方法,建议你尝试和加以运用!
第一章绪论
【本章导读】管理心理学是研究和揭示管理活动中人的心理活动发生、发展与变化的一般规律的科学,为管理活动提供了科学管理的心理学依据。本章主要介绍了管理心理学的概念、研究对象、研究任务和历史沿革。
【学习目标】通过对本章的学习,要把握管理心理学的基本概念和研究对象,认识管理心理学的研究任务,了解管理心理学的发展历史。
第一节管理心理学的研究对象
管理心理学的概念、管理心理学研究对象、管理心理学研究的具体内容
第二节管理心理学的研究目的和任务
研究目的、研究任务
第三节管理心理学的历史沿革
管理心理学产生的理论准备、西方管理心理学的发展、我国管理心理学的发展和研究概况
【本章小结】概要地介绍了管理心理学的概念,研究对象、目的、任务,以及管理心理学的历史发展简况。
【思考练习题】
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【自我认知练习】
【案例分析】从“杰克·韦尔奇管理宝典”谈企业管理创新
【网络资源】

第二章管理心理学的研究方法

【本章导读】管理心理学作为一门应用性科学,需要对心理现象进行量化研究,所以掌握管理心理学的研究方法十分必要。本章主要介绍管理心理学的研究设计、基本原则、研究的具体方法和研究结果的数据处理方法。
【学习目标】通过本章的学习,要把握管理心理学的研究设计,认识其研究的基本原则,了解其研究的具体方法及研究结果数据处理方法。
第一节研究设计和研究原则
管理心理学的研究设计、研究的基本原则
第二节管理心理学研究的具体方法
观察法、调查法、测验法、实验法、个案法
第三节研究结果的数据处理
集中趋势分析、离中趋势分析、抉择分析、相关分析、回归分析和因素分析
【本章小结】对管理心理学的研究设计和原则进行了概要介绍,对具体的研究方法和数据统计处理、结果分析的操作进行了详细的说明。
【思考练习题】
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【自我认知练习】
【案例分析】享誉世界的马丁吉他
【网络资源】

第三章人性假设理论及在管理中的应用

【本章导读】人性假设理论是管理者根据自己对人性问题探索研究的结果,对管理活动中人的本质特征所作的理论假定,在这些假定的基础上进行管理活动。本章介绍经典的人性假设及其在管理活动中的运用,并阐述人性假设的新进展。
【学习目标】通过本章学习,要把握经典的人性假设理论,认识其在管理活动中的应用,最后简要了解人性假设的新进展。
第一节“经济人”的人性假设及其相应的管理措施
“经济人”人性假设的基本观点、经济人人性假设隐含的管理措施、“评价
第二节“社会人”的人性假设及其相应的管理措施
“社会人”人性假设基本观点、“社会人”人性假设管理措施、评价
第三节“自我实现人”的人性假设及其相应的管理措施
“自我实现人”人性假设基本观点、“自我实现人”人性假设管理措施、评价
第四节“复杂人”的人性假设及其相应的管理措施
“复杂人”人性假设基本观点、“复杂人”人性假设管理措施、评价
第五节人性假设的新进展
“学习人”人性假设基本观点、“学习人”人性假设管理措施、评价
【本章小结】人性假设问题是管理心理学中的一个根本性问题,学者们所提出的人性观点,从不同的角度揭示了的本质属性,并依据观点提出了相应的管理措施,对实际管理者具有重要的指导意义,对丰富管理心理学理论则具有极其重要价值。
【思考练习题】
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?它们之间的关系是什么?
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