文档介绍：绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
第一章 总则
第一条 为规范员工绩效奖金的发放程序,配合员工绩效考核与奖惩工作,达到激励员工、提高工作效率的目的,根据公司的实际情况,特制定本规定。
第绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
第一章 总则
第一条 为规范员工绩效奖金的发放程序,配合员工绩效考核与奖惩工作,达到激励员工、提高工作效率的目的,根据公司的实际情况,特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司除总经理与各位副总以外的所有员工。
第三条 公司绩效奖金分为季度奖金、年终奖金。
第四条 人力资源部的职责
负责奖金总额的归口预算、报批与控制工作。
。
第五条 部门经理的职责
,对考核评分的结果负责。
。
。
第二章 奖金总额与奖金基数规定
第六条 每年一月份,人力资源部核定上年奖金总额报公司总经理审批,同时将本年度奖金总额预算报公司总经理审批。
第七条 本年度奖金总额预算以上一年度12月份工资总额为基数,根据上一年度公司的经营业绩,由人力资源部上报总经理。
第八条 每季度开始的第一周,人力资源部核定上季度的奖金总额,报公司总经理审批。
绩效奖金管理规定
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第九条 员工季度奖金基数就是固定比例,一般就是该员工月工资的25%,并随季度考核成绩的排名有所不同,排名靠后的员工没有季度奖金。
第十条 员工年终奖金基数为浮动比例,与部门年终考核成绩(A、B、C三等)挂钩,具体奖金基数如下表所示。
绩效奖金基数对照表
部门年度考核等级
部门年度考核得分(X)
员工季度奖金基数
员工年终奖金基数
A
X≥85分
上月本人工资额×25%
以本年度本人月平均工资×125%
B
70分≤X＜85分
上月本人工资额×25%
以本年度本人月平均工资×75%
C
X＜70分
上月本人工资额×25%
以本年度本人月平均工资×25%
第三章 季度奖金发放管理
第十一条 季度奖金按季度发放,在每季度发放第一个月工资的同时发放上个季度的季度奖金。
第十二条 季度奖金的发放依据为“员工季度考核表”中的考核成绩及考核等级。
第十三条 考核成绩合格(即季度考核得分不低于70分)的员工享有季度奖金,试用期间的员工不发放季度奖金。
第十四条 在季度中出现公司内部跨部门调动的,于第二个月15日及以前调入的,视为调入部门员工,于第二个月15日以后调入的,视为调出部门员工。
第十五条 人力资源部根据各部门员工的季度考核成绩核算季度奖金。季度奖金发放标准如下表所示。季度考核结果与员工季度奖金对应表
季度奖金基数
员工考核结果等级
考核得分
员工季度奖金额(元)
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
本人月工资的25%
A
90分及以上
季度奖金基数×130%
本人月工资的25%
B
80(含)～90分
季度奖金基数×110%
本人月工资的25%
C
70(含)～80分
季度奖金基数×90%
本人月工资的