文档介绍：基层党组织后备干部_农村党组织书记后备干部队伍选拔培养调
研报告
在思想解放学****讨论活动过程中，通过走访农村党员群众、座谈交流、问卷调查等形
式， 26 岁，其中 40 岁以下的有 13 人，占 %。可以说，这是一支年轻化、
富有朝气的后备干部队伍。二是文化程度整体较高。17 名同志均为高中(中专)以上学历，
其中本科学历 1 人，占 %；大专学历 9 人，占 %。三是政治素质普遍较高。这些同志都是经过层层把关、严格挑
选出来的，是一批政治立场坚定、素质较高、党员群众信得过的干部。
（二）工作成效
第一，扩大视野，拓宽选人渠道。近几年来，我镇打破了局限于在农村“两委”干部
中选拔农村党组织书记后备干部的常规，扩大视野，拓宽了选人渠道，努力培养一支高素
质的农村党组织书记后备干部队伍。一是在镇事业单位工作人员中挑选，因为事业单位工
作人员经过多年工作的磨练，政治信念坚定，意志坚强，视野开阔，思维活跃。二是在
“两新”经济组织人员中挑选，因为“两新”组织工作人员具有较强的市场经济意识、组
织协调能力和开拓创新精神。三是在大中专毕业生中挑选，因为大中专毕业生年轻、知识
丰富，敢闯、敢做、敢尝试。
第二，注重实效，完善培训机制。自 2002 年以来，由镇委组织办牵头，举办农村党
组织书记后备干部培训班，对有志于从事农村工作、40 岁以下的镇事业单位、村“两
委”、“两新”经济组织人员和大中专毕业生等进行集中培训。在培训形式上，邀请专家
教授、镇委主要领导、镇委党校教师为他们讲课，着力提高他们的政治业务素质和组织领
导能力。坚持专题培训与委托高等院校培训相结合，选派后备干部到高等院校学****锻炼；
在培训内容上，有新时期党在农村的各项路线方针政策等政治理论方面的内容，有思想、
作风、廉政方面的内容，也有农村工作方式方法的内容，主要采用座谈、辩论、写作、演
讲等形式，培养后备干部的组织、应变、语言和文字表达等方面能力。坚持在培训中选
拔、在选拔中使用的原则，把后备干部的选拔、培训和使用三者有机地结合起来，促使后
备干部的政治素质、责任意识、进取意识和综合素质得到较大提高。
第三，定期汇报，完善考察机制。建立健全各项规章制度，广泛采用民主推荐、民主
测评的方法，岗位目标责任制的考察方法，动态考察、跟踪考察方法等，加强对农村党组
织书记的教育、考察，及时掌握他们的德才表现和成长情况。一是建立定期汇报制度。要
求后备干部定期以书面形式向所在支部和镇委组织办汇报思想工作情况，既要谈成绩、谈
不足、谈改进的措施，也要谈对农村经济发展和维护稳定工作的建议和设想。这些后备干
部共提出合理化建议 49 条，我们及时地反馈给各村主要负责人，其中有 23 条被村支部采