变更劳动合同三步走.pdf

文档介绍：: .
变更劳动合同三步走 : .
案例
李某在一家外资公司工作，工作岗位是行政，工
资为每月5500元。不久前公司销售部的一名员
工离职了，于是公司提出要将李某的岗位变更为
销售员，报酬也变更为基本工资3000元，绩效
工资随销售业绩浮动。
李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且
调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，公
司就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售
员，双方于是发生争议。
李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行
劳动合同。 : .
问题
1、李某的申诉请求可以被支持吗？
2、该公司能否单方变更劳动合同?
3、遇到这种情况，HR应该怎么做呢？ : .
变更劳动合同三步走 : .
案例
李某在一家外资公司工作，工作岗位是行政，工
资为每月5500元。不久前公司销售部的一名员
工离职了，于是公司提出要将李某的岗位变更为
销售员，报酬也变更为基本工资3000元，绩效
工资随销售业绩浮动。
李某表示不同意，认为自己不适合干销售，并且
调动岗位要协商一致。但不管他同意不同意，公
司就发出一份通知书，宣布他的岗位调整为销售
员，双方于是发生争议。
李某到劳动仲裁委员会申诉，要求公司继续履行
劳动合同。 : .
问题
1、李某的申诉请求可以被支持吗？
2、该公司能否单方变更劳动合同?
3、遇到这种情况，HR应该怎么做呢？ : .
变更劳动合同三步走
情形1 情形2
双方协商 用人单位单方
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