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　　该项调查发觉，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对聘请进度不是很满足。调查发觉，平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司须要设立更流畅的聘请流程，这样，公司才能快速聘请到合适的人才。
　　科技需求不断增加
　　科技在任何行业的需求都在增加，但调查发觉，某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。
　　在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技须要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，平安与数据从业人员也较为需求，因为平安已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。
　　2022年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和平安领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更情愿雇佣那些技术背景并不非常深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望剧烈。

　　软实力成为必备技能
　　由于技术在各个行业都占有关键地位，聘请能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是特别重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思索实力及沟通技巧的应聘人员更感爱好。
　　47%的CIO认为，他们的团队须要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目供应支持，这方面对人才实力的要求远比技术实力多许多。从业人员须要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得特别重要。
　　从业人员满足度高
　　在工作华蜜度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。
　　华蜜感的一部分源于公司为留住人才供应的补偿和奖金政策。

　　只有19%的公司不发奖金，只有17%的公司的薪酬涨幅据工龄而定。对72%的公司而言，加薪是以业绩为基础的，而65%的公司认为，薪水以公司或员工绩效为基础。这些嘉奖政策有助于激励员工，让员工对其工作岗位满足。
　　整体福利待遇好
　　为了在激烈的市场竞争环境中将最好的人才留住，大部分公司已经起先实行“额外津贴”，这些都是标准工资以外的额外福利。
　　这些政策包括弹性工作时间支配、多元性的社交活动、远程工作机会、供应健身场地或免费健身会员、以及免费工作餐等福利。
　　IT行业的发展前景特别不错，详细表现为：
　　一、高薪的诱惑
　　IT行业涵盖的范围是很广的，包括了IT硬件设备、软件开发、IT的相关行业如：网络营销、电子商务、平面设计等。当前IT行业发展快速，IT市场的潜力是无穷的，IT行业从业者的薪资待遇也就随之不断攀升了。比如通常拥有3-5年开发阅历的工程师年薪在10万以上的不在少数。就电子商务而言，信息时代的网上交易、网站制作等都是须要大量人才的供应的，因此许多企业都情愿出高薪招揽电商人才。

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