文档介绍：
和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体安康并充分听取乙方看法的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。
第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护
第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。
第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危害为
第九条甲方将采纳以下职业危害防护措施：
第十条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。
第十一条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。
五、劳动酬报
第十三条乙方试用期的工资标准为元/月。
第十四条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
〔一〕计时工资。乙方的工资标准为元/月，由以下几局部组成：、、、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。
〔二〕计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为
〔三〕年薪。乙方的年薪遵照甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬元。
〔四〕其他工资形式。详细约定可在本合同第条中明确。
第十五条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家有关最低工资的规定。
第十六条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报；支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报；支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报。
乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬报。
乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报。
第十七条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
第十八条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为元。
第十九条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
六、社会保险
其次十条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳