文档介绍：民事起诉书
原告 :庄兴元,男,汉族,生于 1956年 3 月 6 日
原工作单位:随州职业技术学院
一、判令被告向原告支付经济补偿 24213元;
二、判令被告补缴原告 2004年 9月 -2015年 1月养老保险;
三、判资, 2014年 10月原告向汽车学院领导 提出学期结束后解除劳动合同,达成一致, 12月写了辞职信, 2015年 1月 26日,学期结束,原告与被告解除劳动合同。
2014年 11月,原告到市劳动监察支队起诉被告, 12月,双 方就经济补偿达成口头协议,被告没有按期支付。 2015年 2月, 原告到随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被驳回。 不是非全日制用工的理由 :一 .2004年的聘书 (见证据 1 , 不是非全日制用工。 2002年人事部《关于在事业单位试行人员 聘用制度的意见》不涉及非全日制用工。二 .2003年劳动和社会 保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 1条规定, “用 人单位与非全日制劳动者建立劳动关系, 应当订立劳动合同。 劳 动合同一般以书面形式订立。 劳动合同期限在一个月以下的, 经 双方协商同意,可以订立口头劳动合同”。因此,即使是非全日 制用工, 2004年也应该签订书面合同,所以,不能因为没签书 面合同认定原告应聘时就属于非全日制用工。 被告不与原告签订 合同,是违反《劳动法》的行为,应该对后来产生的劳动争议负 全部责任。三 . 原告有 77个特殊工作周,每周工作时间超过 24小时:除前面提到的到十堰带学生实****1周 (见证据 6 和到楚威 车桥城南工厂实践 4周 (见证据 5 外,还有 72整周 CAD 实训课 程 (见证据 4 ,课间不休息。四 . 被告始终是按月发工资 (见证据 2 。五 . 没有超过诉讼时效,因为从第一次听到非全日制开始, 就提出了要求,根据《民法通则》第一百四十条规定:诉讼时效 因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。
请求判令被告向原告支付经济补偿 24213元的理由 :《劳动 合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动 者可以解除劳动合同; 第四十六条, 劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2014年 2月工资, 应该在 3月支付, 直到 6月才支付 (见证据 2 。 2014年 2月 -2015年 1月原告工资收入明细:存折到账:7500元, 7940元, 3000元, 2370元, 2100元, 3180元, 960元; 6月监考费 410元, 1月监考费 220元,合计 27680元,月平均 2306元。按 照 《劳动合同法》 第四十七条、 第九十七条规定, 分段计算:2008年 1月 -2015年 1月,补偿 ; 2004年 9月 -2007年 12月, 按照 《劳动法》 第二十四条、 第二十八条、 第九十一条和 《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,补偿 3个月。 合计 。 2306×=24213元。
请求判令被告补缴原告 2004年 9月 -2015年 1月养老保险 的理由 :《劳动合同法》第三条“劳动者享有享受社会保险和福 利的权利”, 《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依 法参加社会保险,缴纳社会保险