文档介绍：续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书
编号()
姓名 合同编号
续订
(
年 终止
续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书
编号()
姓名 合同编号
续订
(
年 终止
)
月 日签订的劳动合同将于
劳动合同 。
年 月 日届满
,
拟
经办人: 年 月 日
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续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书
同志 :
你与本企业签订的劳动合同将于 年 月
你续订 ( 终止 ) 劳动合同。请将下面回执填好
的意见返回。
日届满 , , 于 月
企业拟与日, 将你
经办人: 年 月 日
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回 执
于 年 月 日收到《续订 ( 终止 ) 劳动合同意向通知书》 , 同意 ( 不同意 ) 企业意见 , 本人意见 :
姓名 : 年 月 日绩效考评制度参考
绩效考评（以下简称“考评” ）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
一、考评的目的和用途
1 、考评的最终目的是改善员工的工作表现， 以达到企业的经营目标， 并提高员工的满意程度和未来的成就感。
、考评的结果主要用于工作反馈、报酬管理、职务调整和工作改进。
二、考评的原则
1、一致性：在一段连续时间之内，考评的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1 年之内考评的方法具有一致性；
、客观性：考评要客观的反映员工的实际情况，避免由于光环效应、新近性、偏见等带来的误差；
、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考评标准；
、公开性：员工要知道自己的详细考评结果。
三、考评的内容和分值
、考核的内容分以下三部分：
1）、重要任务：本季度内完成的重要工作， 考评的工作不超过 3 个，由任务布置者进行考评；
2）、岗位工作：岗位职责中描述的工作内容，由直接上级进行考评；
3）、工作态度：指本职工作内的协作精神、 积极态度等。