文档介绍：行政管理制度
第一节,入职管理
试岗期报到
人事部电话通知面试合格者具体报到时间。
用人部门经理负责落实各项工作:
--用人部门负责安排办公位置、电脑及调试电脑设备;
--介绍同事及领导并帮助熟悉公司工作环境;
--向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备公司基本工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况
--制定专人为新员工介绍岗位职责和工作流程;
目的
?1、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感,尽快进入工作角色;2、试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据
转入试用期
是否能进入试用期是对员工的一次工作评估的机会。
用人部门派专人组织新员工培训,并检查新员工的培训笔记。
人事部门为新员工办理入职手续:
--新员工填写《入职手续清单附表二》,并交验各种证件:
一寸免冠照片2张;
身份证原件及复印件;
--行政负责发放办公用品;
--在公司内部系统中录入新员工详细资料;
--客服负责开通TM账号、密码
--更新员工通讯录。
进入公司规定考核期。
新员工考核期满后,由部门负责人对其工作进行评估
人事部办理以下流程:
--填写《员工入职表附表二》
--办理公司员工职位胸卡
--登记员工入职流程单
转正评估
转正是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可,转正考核流程的良好实施,可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会,帮助员工自我提高。
新员工工作满试用期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
4填写《员工转正申请表附表三》
入职结束
1 新员工入职培训安排流程
由人事行政负责公司规章制度方面的培训
然后由用人部门负责工作内容安排和技能知识培训
2正式入职时要填写《正式入职表格附表四》
第二节,员工职业准则
1,公司倡导敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度
2,员工一切职务行为,都必须以公司利益为重,不做有损公司形象和名誉的事,,依法索取经济赔偿并追究法律责任.
第三节,考勤制度
本制度所提及任何日期相关规定全部按照工作日定义
1,工作时间:
上班时间:周一至周六上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00
每月出勤按实际工作日计算,全月为26日。
2,签到制度:
公司采用指纹机签到制度,上午上班签到(8:00-8:30有效时间),下班签退(12:00-12:30有效时间);下午上班签到(13:30-14:00有效时间),下班签退(17:30-18:30为有效时间)。超过有效签报时间的指纹机记录一律视为无效。迟到人员到岗后采用人工签到薄签报并向部门负责人说明情况。
轮班值日人员需要在上班时间早10分钟到公司打扫卫生,并在签到薄上手工签到开始值日。8:30后不允许继续清扫。未清洁干净值日人员本值日组值日1周。

3,签到说明
上午上班8:01-9:00为迟到,超过9:30为缺勤1日;
下午上班14:01-15:00为迟到,超过15:00为缺勤1日。
如遇指纹机故障或设备