文档介绍：变味的微信朋友圈上海一家公司明文规定:公司推送的微信内容,每位员工都必须转发并截图,并有专人检查,不转发的一律扣钱。如此任性的规定一出,让一些员工直呼“受不了”。微信朋友圈里,不是亲戚同事,就是闺蜜死党,这个营销推广绝佳的“风水宝地”,微商们不会放过,单位的领导也要摇旗呐喊,大张旗鼓地进军了。类似于此,员工在领导的要求下,在微信朋友圈发广告和软文的现象越来越普遍。有人认为,微信朋友圈是隐私圈,不适合说太多工作的事情。但也有人认为,领导让你转发公司信息,是为了能更好地推广公司的产品。公司好,员工才能好。就此,领导和员工各执一词,“元芳,你怎么看?”朋友圈不是工作圈今年26岁的小杨在市内一家知名房地产公司上班,公司每周都会发布一些微信消息,但一直没有强制要求员工分享。不过前段时间,公司有个新楼开盘后,领导突然要求所有员工把微信头像换成统一的楼盘广告图,说是看起来有一种威武霸气的感觉。“主要是对同学和朋友感到不好意思,别人总看你发工作广告,也会觉得烦吧?”小杨坦言,工作上的事在微信朋友圈分享多了,肯定会影响到自己的朋友圈子。我大学同学有一次就半开玩笑地说:“我的微信朋友圈都快被你刷屏了,你这是要被屏蔽的节奏呀!”我把情况反映给领导,领导却说,要是因为转发几条信息就把你拉黑,说明他不是你真正的朋友。领导的说法竟让小杨一时无法反驳。白领小北供职于一家专业的装潢设计公司。前几日,公司人力资源部发布了一则让人“哭笑不得”的通知,要求每位员工在月底前,发动身边家人朋友关注公司微信公众号,并将成功关注人员的微信ID上报至行政部核对,每人最低指标为35人,上不封顶。通知称,全体员工的推广情况将汇总给领导审阅,并将各部门的完成情况计入季度考核指标。小北只好硬着头皮开始转发公司微信公众号“拉粉丝”。“我们的业务专业性非常强,我拉了一堆七大姑八大姨,其实她们压根看不懂,也不感兴趣。”小北说,关注一些微信公众号本来是很自然的过程,可现在完全变味了,但自己也只能请大家帮忙。等凑够了35人,他立马删除了那条朋友圈,然后告诉亲朋好友,“只要坚持到我考核结束,取消关注就好了。”本是私人空间,却成了单位的“业务园地”。这是我的生活圈,凭什么领导可以强制考核,有法律和制度上的依据吗?小北不解。“不仅要关注公众号,有时还要为领导的讲话赚阅读量。”90后白领小丹供职于一家著名的电子公司,她说,公司领导在微信朋友圈里转发一条信息,配上文字――“这是某集团领导的讲话,请大家认真学****所有职员几乎都会立即转发,“其实我们都没看完,但是都转了,就是告诉领导‘我看了’。”小丹说,微信朋友圈里还有一条“潜规则”,大家都在“晒”加班,加班也要满世界宣告――加班一定要让领导看见,显得自己很努力。最心照不宣的“潜规则”,是领导高居朋友圈“拉黑榜”榜首。一个2000余人参与的投票调查显示,进黑名单的人中,一半以上都是熟人,其中27%为领导,占比最高。“以前我也是什么都在朋友圈‘秀’,后来有一次开会被领导批评‘不务正业’,回来就把领导单独分组了。”80后吴小亮说,领导可见的朋友圈,只发加班的图片。当越来越多的人将工作带到微信中时,朋友圈开始沦为工作圈、生意圈。专家指出,作为一种企业文化,鼓励员工将个人利益与企业命运紧密相连,无可厚非,然而如此强加给员工的任务指标,的确有待商榷。社交工具没有义务为企业服务,在这点上