文档介绍：-
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一、单项选择题1、人员测评在人力资源管理领域中，主要是指〔 〕的测评及其工作绩效的测评。
〔 〕。
24、主试人设置一系列锋利的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演*一角色并进入角境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角境中表现处理的行为进展观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫〔 〕。
25、测评质量的检测中，对构造效度的分析常采用〔 〕。
26、在知识测评中，*一多项选择题有35人做对，15人做错，则该工程的适合度为〔 〕。
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27、在一次1000人参与的人员素质测评中，*人在*指标得分的Z分数为0，这个人该指标在1000人中处于〔 〕
28、在测评工程(指标)分数的综合中，为表达各个指标在整体中的重要程度，宜采用〔 〕。
29、编制简单频数分布表的正确步骤是〔 〕。
－求全距－决定组数与组距－登记频数 －决定组数与组距－决定组限－登记频数 －求全距－决定组限－登记频数 －决定组限－决定组数与组距－登记频数
30、对测评结果进展整体差异分析时，常见指标是〔 〕。
二、多项选择题
31、绩效是指主体在一定的时间与条件下完成*一任务所取得的〔 〕。
32、素质测评的主要功用有〔 〕。
33、人员测评中量化的作用有〔 〕。
、细致的分析与比拟
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34、加权的类型有〔 〕。
35、个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括〔 〕等。
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