文档介绍：附件 2
河南省实施《幼儿园教师违反职业道德
行为处理办法》细则
第一章总则
第一条为加强我省幼儿园教师队伍建设教师违反职业道德行为情节轻微，经批评教育后改正
的，可以免予处分；对主动承认错误、停止违反职业道德行为并
主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻或免予处分。
对屡教不改的，拒绝或干扰调查，隐匿、伪造、销毁证据的，应
当从严处理、从重处分。
第四章处理的程序和运用
第九条给予教师处理按照以下程序办理：
（一）调查核实。幼儿园及幼儿园主管部门发现教师存在本
细则所列违规行为的，应当及时组织调查，核实有关事实，形成
书面调查报告，提出拟处理意见。作出处理决定前，应当听取教师的陈述和申辩，调查了解幼儿情况，听取其他教师、家长委员
会或者家长代表意见，并告知教师有要求举行听证的权利。对于
拟给予降低岗位等级以上的处分，教师要求听证的，拟作出处理
决定的部门应当组织听证。
（二）处理结论。按照给予教师处理的种类及权限，由公办
幼儿园、民办幼儿园举办者或主管部门按照法定程序做出处理决
定。处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、
依据、期限及申诉途径等内容。
（三）复核申诉。教师不服处理决定的，可以自知道或者应
当知道该处分决定之日起三十日内向幼儿园主管部门申请复核。
对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内向幼儿
园主管部门的上一级行政部门提出申诉。
（四）处理解除。对于教师违反职业道德行为的处理，在处
理期满后根据悔改表现予以延期或解除。解除处理的决定应在处
理期满后一个月内作出。处理决定和处理解除决定都应完整存入
人事档案及教师管理信息系统。
第十条教师违反职业道德行为受到警告处分的，在受处分
期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的
当年，年度考核不能确定为优秀等次。
教师违反职业道德行为受到记过处分的，在受处分期间，不
得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及
以上等次。教师违反职业道德行为受到降低岗位等级处分的，自处分决
定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按降低后的岗位等级
确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘
岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。
教师受记过以上处分期间不得参加专业技术职务任职资格评
审。
第十一条违反职业道德行为谋取的奖励、荣誉称号，或在
获得奖励、荣誉称号期间违反职业道德行为的，按管理权限由相
关部门取消其相应的奖励、荣誉称号。教师违反职业道德行为获
得的经济利益，必须予以清退或上缴。
第十二条教师受到处分的，符合《教师资格条例》第十九
条规定的，由县级以上教育行政部门依法撤销其教师资格。教师
受处分期间暂缓教师资格定期注册。依据《中华人民共和国教师
法》第十四条规定丧失教师资格的，不能重新取得教师资格。
第十三条教师涉嫌违法犯罪的，及