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工作分析调查问卷样表
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在工作中时常做一些大的决定，对自己部门和相关部门有影响；□
5、在工作中要做重大决定，对全区有重大影响。 □
2、管理权限
对自己的工作结果不负责任； □
对自己的工作结果负责； □
对整个部门负责； □
对自己的部门和相关部门负责； □
5、部分工作对全区负责。 □
3、经费管理权限
没有□ 2、有部分□ 3、有 □
4、督办、监督权限
没有□ 2、有建议权□ 3、有 □
四、工作强度分析：
项目
内容
目前岗位的
工作负荷状况
1、不饱和 2、.基本饱和 3、饱和 4、超负荷
工作是否需要
注意细节
1、没有 2、很少 3、偶尔 4、许多 5、非常频繁
工作班制
1、时间比较灵活，可以晚来或早走；
经常坐班车，按时上下班；
每周平均加班8个小时以上；
每周平均加班16个小时以上。
岗位任职的
心理压力
1、几乎没什么心理压力 2、一般 3、有时候很大4、特别大
手头的工作是否经常被打断
1、没有 2、很少 3、偶尔 4、许多 5、非常频繁
五、其他基本工作特征：单项选择，在相应序号上打“√”。
自
主
性
有关工作的程序和方法均由上级详细规定，遇到问题时可随时请示上级解决，工作结果须报上级审核；
分配工作时上级仅指示要点，工作中上级并不时常指导，但遇到困难时仍可直接或间接请示上级，工作结果仅受上级要点审核；
分配任务时上级只说明要达成的任务或目标，工作的方法和程序均由自己决定，工作结果仅受上级原则审核。
复
杂
性
指工作的难度和复杂程度，以及在工作过程中解决问题所负的责任。按照问题发生频率最高的，进行单项选择，在相应序号上打“√”。
1、简单、不变的任务； □
2、特别命令的日常工作（有时会交办一些例外性工作） □
3、一般命令的日常工作（在工作中可能出现不太复杂的问题，通常可按照常规方式解决） □
4、带有一般复杂性问题的任务（在解决这些问题时，通常要根据规章制度或上级的指导来完成） □
5、带有复杂性问题的任务（在解决这些问题时，并不总能依赖现有的文件或制度，工作者必须周密