文档介绍：国家高级人力资源管理师鉴定试点考核方案
根据人力资源和社会保障部
《关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函[2009]47号)
《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)>的通知》(劳社厅函[2006]3号)
两份文件的精神和指示,高级人力资源管理师的考核方案为:
一、考核内容
考核分三部分进行:
理论知识考试(含职业道德和专业知识)
专业技能考核
综合评审
二、理论知识考核(理论考试)
(一)考试方式:
书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
(二)考试题型和题量:
1、职业道德考试题型为:选择题(25道题)。
2、专业知识考试题型为:单项选择题(60道题)、多项选择题(40道题)。
(三)考试时间:90分钟。
(四)考试评分:
理论知识考试满分为100分,60分为及格。
其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业能力考核(实操考试)
(一)考核方式:
专业能力采用书面闭卷笔试。
(二)考核题型和题量:
专业能力为简答题(2道题)、综合分析题(4道题)。
(三)考核时间:120分钟。
(四)考核评分:
专业能力考核满分为100分,60分为及格。
四、综合评审(综合考试)
(一)考核方式:
综合评审采用书面笔试或面试,在本次考试中,将采取文件筐方式。
(二)考核题型和题量:
文件筐测试题(10道题)。
(三)考核时间:180分钟。
(四)考核评分:综合评审满分为100分,60分为及格。
五、成绩核定
1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。
2、单科成绩不合格者,合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。
预祝大家顺利通过考试!
谢谢大家!!