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医院
员
工
手
册
二O一五年
目录
前言………………………………………………
医院简介
医院组织架构图
第一章医院企业文化……………………………工作的义务。
6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。
7、当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务时，每个员工有义务无条件地服从医院发出的指令，全力以赴地完成任务
医院医德标准及细那么
第一章医务人员医德标准
第一条热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，坚持马列主义毛泽东思想。
第二条努力学习政治，刻苦钻研业务。
第三条发扬救死扶伤，实行人道主义精神，同情和尊重病人，为病人保守个人隐私和医疗秘密，全心全意为病人效劳。
第四条遵守国家法律，标准执行各项卫生法规。
第五条服从组织，关心集体，团结友爱，勇于批评和自我批评。
第六条对工作极端负责，严格执行医院规章制度和技术操作规程。
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第七条廉洁奉公，坚守岗位，尽职尽责，自觉抵抗不正之风。
第八条讲究文明礼貌，积极参加爱国卫生运动，美化环境，保持医院整洁、肃静。
第二章实施细那么
第一条四项要求
热情使病人有温暖感。
认真使病人有平安感。
细致使病人有亲切感。
周到使病人有舒适感。
八项原那么
救死扶伤，尽职尽责。
一视同仁，平等待人。
钻研医术，精益求精。
举止端庄，文明礼貌。
互学互尊，团结协作。
廉洁奉公，不徇私情。
语言慎重，不徇私情。
医境优美，整齐安静。
九不准
不准发生冷、硬、顶、拖现象。
不准索受红包、礼物。
不准开违背医疗原那么的处方、证明。
不准擅自提高或降低医疗卫生收费标准。、
不准个人或科室向病人推销药品、保健品。
不准个人或科室向病人收受回扣、介绍费、开单费等
不准从事业余兼职及非法医疗活动。
不准在诊疗工作中诋毁别人，抬高自己。
不准在诊疗工作期间串岗、闲谈、做私事。
10、不准泄露病人隐私与秘密。
第二章招聘、离职管理
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第一节员工招聘及入职
医院员工均实行聘任制，以聘任合同确定劳动关系。员工按聘任职位履行岗位职责，获得相应薪酬和福利。
第一条招聘原那么
1、医院以“公开招聘、公平竞争、择优录〞取为根本原那么。
2、在院内有血缘关系或亲属关系者应防止直接领导。
3、人员编制设置应坚持“精干、高效、饱和〞原那么。
第二条招聘途径
员工招聘面向内部或社会招聘〔主要通过网络、报媒、人才市场、猎头〕
第三条招聘程序
每年年初，办公室应根据医院组织机构的变动及设置，做好岗位编制、岗位描述等招聘方案，报总经理核准后执行。
第四条员工录用
1、应聘人员都须经初试与复试，特殊岗位须笔试、政审等，经审查合格，报总经理批准前方可录用。
2、应聘人员录用后须经过岗前培训，培训合格前方正式入职。
3、员工必须保证向医院提供的个人资料真实无误。其内容〔如地址、 、婚姻状况、教育程度等〕假设有更改，应立即通知办公室。
4、员工提供的个人资料，假设一经发现属虚报或伪造，公司有权立即将其辞退并追究其法律责任。
5、被聘用人员报到由院办公室承办相关手续。根据双方相互意愿，试用三天后签订试用协议书，建立员工档案。
第五条试用及转正
1、新员工根据岗位不同，试用期为一至三个月，根据员工在试用期的表现，部门主任可报请院办批准，酌情将试用期延长〔延长期不超过3个月〕；或酌情将试用期缩短。
2、试用期内，假设发现员工患有不适合在医院工作的疾病、违反医院规章制度，或达不到本岗位的工作要求，医院有权随时予以劝退。
3、试用期满后，经员工所在部门考核合格，确认其能胜任岗位工作的，由部门填写?试用员工转正申请表?和?工作表现评估报告?，报院办公室经总经理批准后予以转正，医院将与其签订劳动〔或劳务〕合同。
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第六条聘用合同
1、试用期员工试用协议书
员工录用后应签订试用协议书，协议内容包括双方约定的试用期时间，试用期工资额、试用期的权利和义务、试用期终止等事项。
2、员工聘用劳动合同。
凡正式聘用的员工按时签订员工聘用劳动合同。凡正式聘用制员工均须签订员工聘用合同书，其内容包括聘用时间、聘用职位、薪酬福利及解聘、续聘、辞职等事项。
3、员工聘用合同书一般一年一签，主管级以上员工聘用合同书一般3年一签。
第二节职务晋升、降职
第七条职务晋升及降级
医院考察晋升管理人员遵循“任人为贤、量才而用〞的原那么，提倡管理人员