文档介绍：如何快速成长为专业HR人员
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演讲结构
第一部分
第二部分
第三部分
HR面对的挑战与机遇
什么是HR的专业能力
如何快速成长为HR专业人员
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大部分HRD很快遇到职业困惑,与老板、业务副总沟通出现障碍,很郁闷!
老板总是对HR不满意,公司内部人力资源项目推进往往不尽如人意,下一步该如何去做?
在老大的心目中,如何才能提升HR的地位?
为什么人力资源人员跳槽率仅次于销售?
……
HR面对的挑战!
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今天中国HR管理的现状
2008年IBM商业价值研究院组织了全球人力资源调查
共访问了40个国家/地区的441位CHRO, 其中:
中国企业53家
通信、高科技和医药行业企业均占6%,
制造业企业占28%,
金融投资和商贸企业均占19%
公共机构和其它企业占17%
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今天中国HR管理的现状
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今天中国HR管理的现状
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今天中国HR管理的现状
今天中国HR的普遍现状
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HR的流动率非常高
HR的工作满意度最差
HR的专业能力与公司发展不匹配
HRD/HRM专业化程度有待提升
80-90%的HR人员专业能力不过关(从HR Bar历史数据中可以看出)
……
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HR的机遇!
中国的企业规模和成长已经达到了一定高度
企业从来没有像今天一样重视人力资源
普遍能力偏低恰恰是你快速成长的机会
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演讲结构
第一部分
第二部分
第三部分
HR面对的挑战与机遇
什么是HR的专业能力
如何快速成长为HR专业人员