文档介绍：人力资源管理政策与法规
授课时间:
授课对象:全校各专业
上海对外贸易学院
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问与答
(多选)
A、劳动合同期限 B、工作内容 C、劳动保护和劳动条件 D、劳动报酬
E、劳动纪律 F、劳动合同终止条件 G、违反劳动合同的责任
A、3个月 B、4个月 C、5个月 D、6个月
A、7小时 B、8小时 C、9小时 D、10小时
A、30小时 B、36小时 C、40小时 D、44小时
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问与答
(多选)
A、元旦 B、春节 C、清明节 D、劳动节 E、青年节 F、端午节 G、重阳节 H、国庆节 I、中秋节 J、圣诞节
A、实习生 B、下岗再就业人员 C、返聘人员 D、借调人员
,每月不得超过
A、33小时 B、34小时 C、35小时 D、36小时
,上海的最低月工资调整为
A、950元 B、1000元 C、1100元 D、1120元
,上海的最低小时工资调整为
A、 B、 8元 C、 D、9元
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正确率统计情况
问题
正确率(%)
1、劳动合同必须包含的内容
2 、试用期最长不能超过
3、每日工作时间不超过
4、学生实习每周工作时间不超过
5、目前我国的法定休假日
6、以下哪几种情况不属于劳动关系
7、延长工作时间每月不得超过
8、目前上海市最低月工资
9 、目前上海最低小时工资
注释:样本容量:47 ;参与统计问题数:9;正确率达到60%的问卷数:20
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互动环节
王某是洛阳某高级技工学校学生,2008年3月27日,经校方和实习单位协商,他到某汽车有限公司顶岗实习。按照此前的协议,王某在该公司实习期为一年,如果不出意外的话,实习期满后,他即可与该企业签订正式聘用合同。
天有不测风云,当年4月23日,王某在制件车间工作时,不慎将左手食指、中指轧伤,同事们听到王某的惨叫声,连忙放下手中的活儿,迅速把他送到医院救治。医生检查发现,王某的食指已经粉碎性骨折,跟本无法修复。不得已,王某接受了截肢手术,其食指被截肢。手术后,经相关部门鉴定,王某被鉴定为九级伤残。
身体的伤治好了,但这次事故给王某的心理造成了很大伤害,也给他今后的生活和就业带来了很多麻烦。王某遂向涧西区人民法院起诉,要求校方及其主管部门和实习单位按工伤标准承担连带赔偿责任,共计赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等损失7万余元。
案情
问题
实习学生的身份:是学生,还是劳动者?
王某在实习期间发生的人身伤害是否应认定为工伤?
该向谁主张赔偿呢?
你认为法院会作出怎样的判决?
5
最终判决
涧西区人民法院经审理认为,王某的身份仍是学生而不是劳动者。因此,其在实习期间受伤不属于工伤
本案不是一起工伤案件,而是人身损害案件,适用于民法
涧西区人民法院作出判决:王某所在的实习单位赔偿其实习期间受伤所带来的各种损失共计6万余元。
6
问题
小吴是某学院的应届大学毕业生,今年7月从该大学正式毕业。2009年12月,上海投资顾问有限责任到该大学进行招聘。小吴于今年1月8日被招聘进入该公司工作,职务为投资顾问,负责开发行业市场,吸纳客户入金。双方约定试用期为一个月,试用期底薪1200元,提成另计,第二个月转正,底薪提高到1800元。
2月10日该公司以工资条形式发放小吴工资739元。4月11日因为该公司拖欠工资,小吴离开了公司。小吴想通过法律获得自己劳动所得,不知法律上有没有相关的规定,特意前来咨询劳动法专家周律师。
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相关法令强制介入人力资源管理
相关法律、法规、规范性文件
环境
Eenvironments
选人
反馈
Feed back
产出
Output
投入
Input
用人
育人
留人
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人力资源管理整体架构与相关法令
招聘任用
开发管理
报偿管理
维持管理
人力资源管理整体框架
职业教育法
企业职工培训规定
企业职工奖惩条例
行政命令/解释
企业最低工资规定
工资支付暂行规定
工资集体协商试行办法
个人所得税法
国务院关于职工探亲待遇的规定
社会保险征缴暂行条例
失业保险条例
工伤保险条例
企业年金试行办法
住房公积金管理条例
行政命令/解释
职业病预防法
安全生产法
劳动防护用品管理规定
女职工劳动保护规定
未成年工特殊保护规定
女