文档介绍：安检部门日常工作流程
员工三级安全教育流程：
新入职员工经过人力资源部面试合格后进行三级安全教育，由安检办主管对其进行公司级安全教育（一级），部门（车间）负责部门（车间）级安全教育（二级），工段（班长）负责工段（班）级教育（三级）。培训序，以确保生产信息和生产指令得到有效传达与落实。
1、安保岗位规定交接班时间：每班上班前15分钟到岗进行接班前预检。
2、严格履行岗位交接班程序，认真执行“五交”、“五不接”和“上下班责任的划分原则”要求。对交接班检查不认真、交接不严格而造成的工作失误，由接班者负责。接班者在交接班记录上全部签完字后方可视为正式接班。
3、接班人员不能按时到岗，交班者不能下班。
4、交接内容包括：交接记录，交接物资出厂情况，交接岗位工器具，交接卫生，交接现场实际情况，交接人员、油品、车辆出入情况；交接本班接收到的任务及命令。
5、交接班双方签字以后，安全及其他方面所出现的问题应由接班者负责。
6、交班人员故意愚弄接班人员，接班后所发生的问题由交班者负责。
7、交接人员有明显的错误，接班时未发现，交接班双方均有责任。
东营明源化工有限公司安检办
2011年8月8日
安检部门员工日常行为准则
一、治安管理
第一条有下列违反公司治安管理行为之一的，给予责任人警告处分。
1、违反门卫制度、无证出入者。
2、企图蒙骗过关，私拿公司财物者。
3、私拆他人信件、邮包者。
4、其他性质一般的违反公司治安管理行为的。
5、因工作失职造成公司财产损失和物资流失500元（含）以下的。
第二条有下列违反公司治安管理行为之一的，给予责任人记过处分。
1、私自制造匕首，非法携带刮刀、管制刀具、警械具者。
2、故意污秽他人人身、衣物，情节严重者。
3、侮辱、谩骂他人，不听劝阻，造成轻微后果者。
4、出门货物手续不全，少开多拿，开旧拿新或混装公司财务数额较大的。
5、妨碍、阻止管理人员依法执行公务，并有威胁行为者。
6、有轻微侵占企业财务行为者。
7、在公司或集体宿舍内打架斗殴，情节轻微的。
8、因失职造成公司财产损失和物资流失在500元以上1000元以下的。
9、私刻公章、伪造证件，骗取公司财物，但未造成损失，情节轻微的。
10、无故纠缠、骚扰、威胁他人，影响他人工作、生活未造成后果的。
11、对出入公司的车辆应认真检查，因失职未能把好出入关，造成物资流失视情节轻重给予责任人记过以上处分。
12、翻爬公司围墙者。
13、其他较严重违反公司治安管理行为的。
第三条有下列违反公司治安管理行为之一的，给予责任人记大过处分。
1、偷盗公司或私人财物50元以上，有作案手法的。
2、破坏公司消防、交通、治安、生产安全防范设施，情节轻微者。
3、采用暴力拒绝、阻碍执行管理人员依法执行公务者。
4、在公司或集体宿舍内聚众赌博数额较大，情节严重的，或观看、传播黄色书刊、录像者。
5、结伙斗殴、寻衅滋事、侮辱妇女或有其他影响生产、工作、社会秩序的行为，情节轻微的。
6、谎报险情，制造伪证，造成混乱的。
7、打架斗殴造成轻微伤害的。
8、使用不正当手段占有公司财物，情节轻微尚未构成刑事处罚条件的。
9、谩骂、殴打员工、领导或管理人员，不听从管理人员、技术人员正确指挥、消极怠工，故意刁难单位