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总经安全主任各执一份，自签字之日起生效，有效期一年。
总经理：安全主任：
日期：日期：
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总经理与管理部签订的安全责任书
一、目的：为了认真贯彻、落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，进一步强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效的措施，预防和减少各类安全事故的发生，特签订安全生产责任书。
二、适用范围：管理部。
三、责任：管理部主管对该责任书的执行负责。
四、内容:
（一）目标
1. 重伤、死亡、火灾、职业中毒等重大事故为0；
2. 每年度员工安全教育培训率100%；
3. 新进员工“三级”安全教育培训率100%；
4. 重大安全隐患整改率100%；
5. 本部门不发生违章指挥引起的责任事故。
（二）责任
按照“谁主管，谁负责”的原则，管理部主管为该部门的安全生产第一负责人，负责组织协调各岗位人员开展如下工作：
1. 在企业管理总体规划中突出“安全第一”的思想；组织职工进行安全教育培训和考核，将安全生产考核奖惩制度纳入新员工“三级”安全教育内容；负责新员工“三级”安全教育合格后发厂牌；
2. 办理用工手续，应在合同内有安全内容，会同有关单位执行；
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3. 组织危险岗位（生产设备、化学品使用岗位）的技术培训，会同有关部门进行技术考核，并办理操作证，组织复审；
4. 负责工伤上报社保并办理社保理赔，组织工伤鉴定，并负责组织工伤人员费用核销工作；
5. 紧急情况或事故发生时，组织抢救、疏散，并组织对本部生产事故进行调查处理，及时向安全小组组长报告；
负责各类应急救援器材、设施的维护保养，确保各种防护器材完好备用；
6. 负责安全技术措施项目所需的设备、材料、各种防护器材、消防器材、劳保用品的采购供应工作；
7. 负责供应商要求回收的危险物品容器的回收处理工作；
、劳保用品、保健费用的开支情况，保证安全教育费用的实际需要；
9. 在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时﹐计划、布置、检查、总结、评比安全工作（以下简称“五同时”原则）；
10. 执行本部门工作环境的安全管理、用电安全和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正工作中的失职和违章行为；
11. 会同各个部门、安全主任对新设备或新材料进行安全评估。
（三）考核
安全生产考核每年度组织一次；
考核结果按《安全生产考核奖惩制度》进行奖励和处理；
本着“谁主管，谁负责”的原则，责任人如因人事变动，则接任人为自然签字人；
本责任书一式两份，公司、管理部主管各执一份，自签字之日起生效，有效期一年。
总经理：管理部主管：
日期：日期：
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总经理与财务部经理签订的安全责任书
一、目的：为了认真贯彻、落实“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，进一步强化企业安全生产管理工作责任制，采取有效的措施，预防和减少各类安全事故的发生，特签订安全生产责任书。
二、适用范围：财务部。
三、责任：财务部经理对该责任书的执行负责。
四、内容:
（一）目标
全年无重特大事故发生，事故死亡率为零。
一般财务责任事故（直接经济损失500～10000元）为零。
微小工作责任事故（给公司造成损失50