文档介绍：: .
概率要远高与你们公
司。校园招聘注意的问题：
。国家对大学生
的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人
单位一定要首先了解这些规定，以免选中了的人才由于各种手续上的限
制无法到单位工作。
。例如有的
大学生同时与几家单位签署意向;有的大学生一边复习考研或准备出国，
一边找工作，一旦考研或出国成功他们将放弃工作。这些情况一定要注
意。并且在与学生签署协议时就应明确双方的责任，尤其是违约责任。
另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。
，对自己的能力也
缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生
的职业指导，注意纠正他们的错误认识。
。在学校中招聘毕业生，学生常常
会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工
作人员在回答问题上口径一致。简历和申请表筛选有哪些方法：筛选简历：
1. 分析简历结构：简历的结构在很大程度上反映了应聘者组织和沟
通能力。结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。
2. 重点看客观内容：简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容
和客观内容。在筛选建立时注意里应放在客观内容上。客观内容主要分
为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。
3. 判断是否符合职位技术和经验要求：在客观内容中，首先要注意
个人信息和受教育经历，判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位
相关并符合要求。
4. 审查简历中的逻辑性：在工作经历和个人成绩方面，要注意简历
的描述是否有条理，是否符合逻辑。
5. 对简历的整体印象：通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印
象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时
可询问应聘者。筛选申请表的方法：申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，
其特殊的地方如下：
：在筛选申请表时，首先要筛选出那些填写不
完整和字迹难以辨认的材料。为应聘不认真的应聘者安排面试，纯粹是
在浪费时间，可以将其筛选掉。
2. 关注与职业相关的问题：在审查申请表时，要估计北京材料的可
信程度，要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之
间的联系。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机，对那些频
繁离职人员加以关注。
3. 注明可疑之处：不论是建立还是应聘申请表，很多材料都会或多
或少的存在内容上的虚假。在筛选材料时，应该用铅笔表明这些疑点，
在面试时做为重点体温的内容之一加以询问。为了提高应聘材料的可信
度，必要时应检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。 : .
工作岗位设计的
原则及内容 : .
工作岗位设计的
原则及内容 : .
工作岗位设计的原则：
(1)目标-任务原则。组织设计以企业战略