文档介绍：职业生涯规划个人总结
通过了职业生涯规划的学习，让自己从中受益匪浅。明白了要实现自己的理想该怎么去规划它，然后再一步一步的去实施。所以在实现理想的路上，自己一定要一步一个脚印，把大目标分割成假设干个小目标，一步一步去实现。自己不努分人最关心的是职业的长期稳定性。他们为了安定的工作、稳定的收入、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的年轻人都属于这种职业定位。
其次是目标设定。职业生涯目标的设定，是在充分认识自我、对生涯时机进行评估后，对职业发展方向做出的抉择。职业生涯目标的抉择是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣和最有利环境等条件为依据的。在设定的过程中主要存在的问题有以下几点：
1、超脱现实思想限制，制定目标。往往不从实际出发或超脱现实思想去看问题。
2、现实和近期，没有预测可能的职业进步。
3、没有明确的长期目标与短期目标的结合。
4、目标缺乏可行性和预测性。
5、缺乏对外界环境的变化全面认识，盲目前行。
针对上述问题我认为应从以下几点去解决这些问题：
1、目标要符合社会与组织的需要，有需要才有市场和自身发展的位置。同时要根据外界环境的变化，及时修正自己的目标。
2、目标要适合自身的条件，并使其建立在自身的优势之上。
3、目标要切实可行，即通过自己的努力可以到达。
4、目标应该具有挑战性和激励性，也就是说目标要基于现状又高于现状，只有这样才能激励个体不断发展和提高自己，但目标要高远不等于好高骛远。
5、要注意长期目标与短期目标的结合，长期目标指明了发展的方向，而短期标是实现长期目标的保证。
6、目标的幅度不宜过宽，最好选择窄一点的领域，将目标分解成阶段性的小目标，并把全部力量投入进去，不断实现这些小目标。
7、目标要明确具体，同一时期的目标不要太多，目标越简明具体，就越容易实现，越能促进个人的发展。
怎样才能在自己的职业生涯发展过程中建立一种“良性循环”的发展路径呢？这儿有以下几点
1、自我评估：从生理自我，.心理自我，理性自我，.社会自我方面认识自己。
2、制定个人长远职业目标。 ①长远目标期限不可太长，也不可过短，以10年左右。 ②确定长远目标，从市场角度探求人生建立自己的事业和职业需要，结合工作环境的需求制定清晰的目标。 ③眼光放远，不要囿于现实和近期，放眼未来，预测可能的职业进步。 ④寻找自己最深深渴望和追求的东西，用心去思考和发现自己的长远职业目标。看清自己的欲望，以自己的价值观、信念、能力、特性与其理想或志向进行分析，把可能性预知相做一新的组合。
3、制定短期职业目标。 把长期目标换成一个个具体的短期目标，将长期目标具体化、现实化、可操作化。
4、根据职务具体分析。根据我的职业倾向性测试、能力的综合分析，最适合的是行政人事管理类的工作。积极对行政人事管理方面的 培训和学习，积累到人力资源工作经验和能力，然后下一步可以朝行政、人事两条路线行进，无形中拓展了自己的发展层面。
5、当感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行准确专业的解决。
6、设立横向职业路径与网状职业路径相结合，拓宽个人职业生涯规划通道，消除因缺少晋升时机造成的职业生涯停滞。当个人所在部门的职业发展时