文档介绍：
. 来客接待;
4. 打印机修理;
5. 公账网银经办;
6. 运营选购审批与付款以及每月明细核对;
7. 发票申领、开具、邮寄;
8. 银行、税务相关的部格外勤工作;
9. 报销单据的整理、财务凭证装订。
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人事出纳职责4
;对现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排;
2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效满意公司的用人需求;
3、相关部门人员帮助完成初试工作，确保面试工作的刚好开展及考核结果符合岗位要求;
4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
5、聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通;
6、聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合理化建议，完成聘请分析报告;
7、对新入职人员进行入职培训;
8、帮助上级对公司员工进行绩效管理。
人事出纳职责5
1. 人力资源及行政相关的事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等;
2. 帮助会计工作，负责出纳行政的相关工作;
3. 完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。
人事出纳职责6
1、仔细执行公司制定的财务基本制度，严格根据相关程序及手续办理各项业务;
2、确保企业的财产平安，做好银行存款的收付、结算业务;
3、按规定刚好做好收款登记并归档;
4、各项支出应做到手续完善、程序符合规定，单据、登记簿签字齐全有效;