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..的补充规定：
所有员工只能享受规定日期范围内的休假。
超出规定范围内休假，必须事先书面申请同意，且将按照超出1天扣2天带薪年假，超出2天扣4天带薪年假，超出3天取消全部带薪年假执行。
公司不允许不合理理由的超期休假。
如因个人终身大事等特殊原因需要超期休假的，必须提前申请，征得公司同意，方可超休年假，且必须提供证明资料。
征得公司同意的超休年假，超出局部按事假计算。
3〕 工伤假：
员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，立即上报公司，并根据上级指示予以相应处理，伤情轻微除外。处理完毕后，公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假，职员休工伤假享受全薪。
4〕学习假〔工作满1年以上员工〕：
学习假为带薪休假。凡在公司工作满一年的员工，参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试可申请学习假。学习假为考试当天使用，并需提供准考证书复印件或学校出具相关证明材料。公司安排的外出学习提升时机，公司领导签字审批后，给予带薪学习假。
5〕 婚假〔工作满1年以上员工〕：
根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正工作满一年以后结婚的员工享有带薪假5天。
申请婚假须提前15天向公司申请，并出示结婚证书复印件。
6〕 丧假〔工作满1年以上员工〕：
凡在公司工作满一年的员工，直系亲属〔包括配偶、父母、子女〕去世，给予5
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天带薪丧假
不带薪假
事假：事假为不带薪休假，全年事假不超过10天。
病假：一次病假在3日以上〔含3日〕，必须有医院出具的诊断证明。一月内病假不超过15天。
请休假程序：员工请休假应先依规定填写《请休假申请单》，经审核同意，方可休假。
所有员工一月内连休不超过三天〔包含正休与事假〕，特殊事假3天以上〔含3天〕，需报驻店股东加签审批，并由店经理在微信主管群通报。假设遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先说明并同时报告办公室和驻店股东，在休假后及时补办请假手续，否则视为旷工。
员工请、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经权限人批准外，均按旷工处理。
请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理，不得延误工作。
员工请休各假设发现有虚假事项者，均以旷工论处，并处以行政记大过处分。
三，员工宿舍管理制度
为了使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，营造一个安康，温馨，愉悦的生活环境，特制定一下宿舍管理制度，以期共同遵守。
本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司效劳为条件，倘假设员工离职〔包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等〕时，对宿舍的使用权当然终止，即日搬离宿舍。
2， 宿舍统一由宿舍长管理，其工作任务如下：
〔1〕总理一切内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，负责管理水电、煤气、门
〔2〕有以下情况之一者，应通知店经理及主管：
〔1〕违反宿舍管理规则，情节严重者。
〔2〕留宿亲友者。
〔3〕宿舍内有不法行为或外来灾害时。
〔4〕员工身体不适应负责照顾，病情重大者应通知其亲友及公司领导并送医院。
3， 有关宿舍现有的器具设备〔如电视、煤气灶、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等〕本公司以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。
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4， 寝室内不得使用或存放危险及违禁物品。
5，个人棉被、垫被起床后须叠齐。
6．烟灰、烟蒂不得丢弃地上，烟灰缸及其他易燃物品不得放置寝室。
7，换洗衣物不得堆积室内，其余衣、鞋必须收入柜内。
8，洗晒衣物需按指定位置晾晒。
9，就寝后不得有影响他人睡眠行为。
10，贵重物品应防止携入，遗失