文档介绍：,anizationals仃ucl[’,thecollageoftraditionChinesemedicalinJiangXi,,:,,age,educatioIl,?:First,,,theintervieweeCanusethequestionIlairesofMachiavelliIv,higherscale,,accordingtotheresultsofthestudy,:Collagestudents;Fakinginterview;,其中,被大多数学者总结出来的定义是:面试是面试官以与求职者相互沟通、交谈的形式,从而深层次地了解求职者的基本素质的一种招聘方式。1在面试的过程中,面试官先是通过观察求职者的形象、语言表达能力等并且提问从而对求职者的应变能力、工作能力等各方面进行全面评价,之后面试官根据对岗位的分析结果和与单位的企业文化分析结果进行匹配,寻找匹配度高的求职者。面试有广义和狭义之分,本研究中提到的面试,则取狭义之意,指的是面谈法的面试。在招聘的所有手段中,运用面试法进行面试在企业选人方面已经占据了很大的比重。因为与其他的招聘手段比较来看,面试的优胜之处和独特之处是其他手段所没有的:对象的单一性、内容的灵活性、信息的复合性。由于面试过程中,面试官和求职者是双方面对面进行的,双方之间的交流也是相互的,这种交流方式提高了面试官和求职者之间沟通效果的质量和面试的真实性程度。z而面试法使用的范围越广泛,研究者们越关心此方法的有效度。有不少的研究者为了找出面试效度不高的原因,都针对面试效度不高的现象进行了深入的探讨,再根据研究的结果来改正导致面试效度不高的主要原因,由此来提高面试的有效度。但大多数相