文档介绍：
该项分值是对学员在校培训综合表现的考核。包括课堂听课纪律、沟通研讨发言、协调协作效劳、活动参加程度等状况。学员表现分由培训班跟班管理人员和支委成员共同打分，取平均值；支委成员的表现分由党校领导和跟班联络人员共同打分，取其平均值。〔3〕实践分〔35分〕该项分值是对学员参与社会实践期间的综合表现的考核。由学员社会实践部门党委班子集体打分。2、对才的考评〔101分〕〔1〕测试分〔70分〕该项分值是通过“无领导小组探讨”对学员素养、实力、水平的综合测评，包括语言表达、分析判定、归纳概括、思维逻辑、局面掌控、临场反响等综合实力。考核方式遵照“无领导小组探讨”的测试程序进展，由区委组织部拟定测试题目，区委常委担当评委，参照评审标准打分。培训学员抽签组建4个无领导探讨小组进展测试，并现场公布测试成果。〔2〕考试分〔30分〕该项分值是对学员参与统一组织的考试分值。考试方式为申论测试，由区委组织部拟定考试题目，课堂集中限时独立闭卷答题，撰写答题文章，考试完毕后由区委组织部和党校共同评审答题得分，聚集成册。3、加分工程〔6分〕进入学员论坛的10名学员可加1-3分，由区委组织部和党校打分；调研论文前10名可加1-3分，由区委组织部和党校打分。累计加分不超过6分。4、考评成果的运用〔1〕报送区级有关领导参阅。〔2〕交区委组织部备案，作为任用干部的参考依据。〔3〕党校建立学员的学****档案。〔4〕凡被测评为“一般”的学员，取消后备干部资格。
后备干部培训方案
为进一步加强社区后备干部队伍建立，提高后备干部整体素养，为社区可持续开展供应组织保障和人力支持，经街道党工委探究确定，举办2022年街道社区后备干部培训班。现制定培训方案如下。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深化执行科学开展观，谨慎执行民政部和省、市关于推动社会工作人才队伍建立试点工作部署，遵照区委区政府《关于加强社区社会工作人才队伍建立推动社区社会工作开展的实施看法》的要求，坚持以人为本、突出重点、稳步推动，努力造就造就一批具有良好政治素养、优良工作作风、扎实专业学问和技能的社区后备干部，为推动和谐社区建立、加快实施南提升开展战略、促进白鹤经济社会又好又快开展供应强有力的人才保障。 二、培训内容 依照《江东区社区专职工作者管理方法〔试行〕》提出的社区工作者应当当好政策法规的“传播员”、居民群众的“效劳员”、效劳居民群众的“示范员”、社情民意的“信息员”、和谐社区的“组织员”、“促进员”的根本要求，结合街道实际，确定从政治理论、专业学问和实务指导等方面，对社区后备干部进展系统培训。详细支配如下：
课 次
时 间
内 容
主 持 人
1
开班仪式及三思三创讲座
吴长平
2
社区社会事务管理实务指导
王 坚
3
社区党建工作的理论与实践
吴长平
4
平安社区建立的路径思索
宋坚勇
5
特色社区建立与品牌塑造
吴长平
6
人文社区创立的理论与实践
宋坚勇
7
我为社区开展献一策
王 坚
8
社区建立工作实地考察