文档介绍：奖金分配方案(讨论稿)
关于印发?湄潭县家礼医院
奖金分配方案?的通知
为促进我院全面、可持续开展，提升我院为区域内及周边居民提供医疗保健效劳的效率和质量，控制医疗本钱，减轻患者费用负担，不断提高我院的社会效益，结合我核百分率+管理考核奖罚；
医技科室收入按照医院原来核算方式进行收入核算支出为领用卫生材料本钱、其他总支出〔包括：输血费、供应费、水电费、专用设备修理费、其他支出〕。
4、药剂科根底绩效=门诊人次×单门诊人次奖励绩效+住院人次×单住院人次奖励绩效+管理考核奖罚
5、行政后勤科室职工根底绩效=全院临床均值参数。
〔三〕各科室根底绩效核算标准
1、住院科室根底绩效标准
序号
科室
门诊人次
奖励标准
出院人次/床日
奖励标准
资产保值
考核标准
床日奖
绩效标准
效劳人次
奖励标准
1
内科
8
72
205
45
2
外科
8
72
205
45
3
儿科
8
72
205
45
4
妇产科
8
72
220
80
5
胃镜室
8
72
195
45
6
手术室
700
330
7
检验科
230
39
8
放射科
140
9
B超室
90
10
心电图室
28
13
11
药剂科
〔四〕单项风险金
1、门诊普通患者诊治风险金、门诊重症患者诊治风险金、病历质量奖、手术风险金、麻醉风险金、夜查房补贴、临床路径补贴；
2、门诊普通患者诊治风险金：该项奖励针对所有座诊医生，包括住院科室座诊的医生及门急诊科室的医生，以当月实际门诊人次为准。〔以产生挂号费的挂号人次为准〕；
3、门诊重症患者诊治风险金：该项奖励针对所有坐诊的医生，包括住院科室坐诊的医生，以当月实际诊治重症患者人次为准。〔以收住院单签字医生并产生医疗费用为准〕；
4、手术风险金：该项奖励针对手术科室所开展的手术，以手术产生的手术费为核算标准，那么手术补贴为手术费的15%给予手术医生；其中术者分配手术补贴的60%〔建议〕，助手分配40%；
5、病历质量奖：病历提交时间要求在病人出院7天之内及时上交至病案室，逾期那么视为无效病历；同时病历质量需符合甲级病历标准方可视为有效病历，由医务科负责对病历质量的评定；每例奖励40元〔医生30元、护士10元〕。
6、手术室麻醉补贴：针对麻醉科在手术室所开展的麻醉，以手术产生的麻醉费、手术费为核算标准，按照麻醉费的5%给予科室，手术费的5%给予科室〔科室自行进行医护分配〕；
7、临床路径补贴：科室实行临床路径每例奖励40元〔管理员10元、医生20元、护士10元〕；
8、单项风险金标准
9、科室会诊补贴：每会诊一次奖励10元/人次。
序号
风险金奖励类别
具体对象
单位
奖励
标准
1
门诊普通患者风险金
门诊人次
元/人次
2
2
门诊重症患者风险金
收住院人次
元/人次
30
3
手术室手术风险金
手术费
%
15%
4
病历质量奖
甲级病历
元/份
40
5
手术室麻醉补贴
麻醉费/手术费
%
5%+5%
6
临床路径奖励金
临床路径例数
元/例
40
7
夜查房奖励金
查房次数
元/次
50
50
8
会诊奖励金
会诊次数
元/次
5
〔五〕本钱控制
1、药品本钱控制说明
〔1〕药品比例=科室总药品收入〔西药、中成药〕÷科室业务收入〔除中草药〕；
〔2〕各科室根据学科特点明确药品控制线；
〔3〕科室药品管控：科室药品比例超过控制线的扣罚绩效〔按院方文件执行〕；
〔4〕科室中草药收入不纳入药比考核。
2、各科室本钱控制线
序号
科室
药品控制标准〔%〕
材料控制标准〔%〕
1
内科
35%
-
2
儿科
35%
-
3
外科
25%
-
4
检验科
-
-
5
妇产科
8%
-
6
胃镜室
15%
-
7
放射科
-
-
8
急诊科
35%
-
9
手术室
-
-
〔六〕科室二次分配
医院绩效工资分配实行院科两级管理，在院方核定一次分配绩效总额后由科室按照二次分配原那么进行分配。为了加强科室自我管理力度，对绩效工资二次分配提出以下指导原那么：
1．在严格执行医院分配根本原那么的前提下，由科室科主任、护士长进行二次分配并公开分配结果后交医院财务科存