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第 2 页 共 内强素养，外塑形象，职工队伍建立成效突出，机关全体干部和职工坚固树立了时时、到处为民效劳的意识，行政效能有了明显提高。
三是结合行业特点，把行评作为精神文明的重要工作来抓，把行评工作与推动建委系统整体形象建立有机结合。在工作中突出抓职工思想意识、效劳意识的提高，抓制度、抓整改、抓落实，重点对群众反映的热点、重点、难点问题进展了整改，受到社会的确定。为稳固行风建立成果，接着实施了主任值周制和办公日值班长制度，首问责任制、承诺制、督查制、错案责任追究制，依据行政许可法的规定时限和统一在效劳大厅接件的要求，力求做到尽快、尽好的办理相应的手续，委机关各科室做到了办事无积压，综合效率大大提高。机关和直属单位开展文明效劳活动，来有问声，走有送声，进门一杯茶，有问必有答，热忱效劳，职工的精神面貌面貌一新。
四是围绕二个目标提升形象，一是内部管理求严，努力做到人尽其才，才尽其用，调动全体职工的踊跃性，发挥全体职工的创新精神;二是对外形象求好，努力树立建委系统依法行政、高效廉洁的整体形象，发挥建委职能，多为民办好事、办实事，努力为全社会效劳，为县域经济开展缔造良好的软环境踊跃工作，以标准办事程序为着力点，把依法行政与简化办事结合起来，把为民效劳与真诚奉献结合起来，坚固树立人人都是投资环境，事事关系建委形象的意识，以接好每个电话，待好每位来客，办好每件公文，做好每项工作为标准，以让群众满足为宗旨，开展优质效劳活动，将办事程序、办事内容、办事人员、办事结果以及收费依据、收费标准公布于众，承受社会各界广泛监视，努力做到当天的事当天办。各单位遵照各自的职责踊跃创立文明效劳示范窗口，招标所、监察队、规划设计室、档案室、质监站先后被市建委评为文明效劳示范窗口。各单位工会组织遵照建家的要求，标准内部管理，开展形式多样的建家活动，把职工的思想政治工作经常化，制度化，有效地推动了全系统各项事业的开展。建委三个文明建立实现了一年一个台阶，一年一个面貌。年以来连续七年被县委、县政府评为红旗文明单位，年被市建委评为建立系统文明单位。机关年以来连续七年被市爱国卫生运动委员会评为市级卫生先进单位，社会治安综合治理、打算生育、议提案办理、社区建立等取得显著成果，受到表彰。
三、以创立促工作，推动城镇化进程
建委结合创立活动，以三高一多创一流为指导，在城市建立中，以建立园林城市为目标，注意了市政设施